# Travailler dans les ressources humaines en Algérie : postes, paie, recrutement, droit du travail (2026)

> Gestionnaire RH, chargé de recrutement, paie, DRH : 48 offres RH sur Chghol de 45 employeurs. Missions, textes à connaître (loi 90-11, CNAS, ANEM), compétences, formation, évolution.

Mis à jour le 2026-11-04 · Version web : https://chghol.com/fr/conseils/travailler-ressources-humaines-algerie-postes-paie-recrutement

Un service RH fait vivre le contrat de travail du premier entretien au dernier jour : il recrute, déclare le salarié, prépare la paie, suit les congés et les absences, organise la formation, gère la discipline et les départs. En Algérie, ce travail s’appuie sur un cadre précis — loi 90-11 sur les relations de travail, sécurité sociale, placement par l’ANEM — et sur beaucoup de papier. Ce guide décrit les postes, les règles à maîtriser et le chemin pour y entrer, à partir des offres publiées sur Chghol.

> **En résumé** — **1.** Le 4 novembre 2026, Chghol affiche **48 offres** dans les ressources humaines, de **45 employeurs différents**, toutes en CDI, aucune avec un salaire affiché. **2.** Elles sont surtout à **Alger** (35), puis à **Oran** (4), **Sétif** et **Blida** (2 chacune). **3.** Cinq familles de postes : **généraliste** (gestionnaire, chargé RH : 15), **recrutement** (11), **direction RH** (9), **assistant RH** (5), **paie et administration du personnel** (5). **4.** Le cœur du métier, c’est le droit du travail appliqué : contrat (loi 90-11), déclaration à la CNAS dans les 10 jours, offres d’emploi notifiées à l’ANEM, registre du personnel, règlement intérieur dès 20 salariés. **5.** On y entre par une licence ou un master en GRH, en droit ou en psychologie du travail, souvent après un poste d’assistant.

## Les postes derrière le titre

| Famille | Missions principales | Offres Chghol (04/11/2026) |
| --- | --- | --- |
| Généraliste RH (gestionnaire, chargé RH, cadre RH) | Contrats, dossiers du personnel, congés et absences, relations avec la CNAS et l’inspection du travail, discipline | 15 |
| Recrutement et talent acquisition | Besoins des services, annonces, tri des CV, entretiens, tests, intégration des nouveaux | 11 |
| Direction RH (DRH, responsable RH) | Politique RH, budget de la masse salariale, relations sociales, organisation | 9 |
| Assistant RH | Saisie, classement, attestations, suivi des présences, accueil des candidats | 5 |
| Paie et administration du personnel | Éléments variables, calcul de la paie, cotisations CNAS, retenue IRG, déclarations | 5 |

*Regroupement des titres des 48 offres RH publiées sur Chghol le 4 novembre 2026 ; 3 autres sont plus rares : HR business partner, rémunération et bien-être, correspondant social.*

Les employeurs sont presque tous différents : industrie (Time Com Manufacturing, Faderco, Easy Emballage), agroalimentaire (Danone, Cevital, Lactalis Algérie, Biodattes), pharmacie et cosmétique (Genericlab, Laboratoire Kalos, Niall Cosmétique), BTP et pétrole (CSCEC, Great Wall Drilling), transport (Maghrébine de Transport et Auxiliaire), santé, promotion immobilière, cabinets de recrutement. Voir toutes les [offres de chargé RH](https://chghol.com/fr/emploi/charge-rh).

## Les textes qu’un professionnel RH applique

| Sujet | Règle | Texte |
| --- | --- | --- |
| Contrat | Le CDI est la règle, le CDD n’est possible que dans les cas prévus ; période d’essai de 6 mois au plus, 12 mois pour les postes de haute qualification | Loi 90-11, art. 11, 12, 18 |
| Déclaration | Tout nouveau salarié est déclaré à la CNAS dans les 10 jours qui suivent l’embauche | Loi 83-14 du 2 juillet 1983 |
| Recrutement | Les offres d’emploi sont notifiées à l’ANEM ; le placement est gratuit pour le demandeur d’emploi | Loi 04-19 du 25 décembre 2004 |
| Registres | Le registre du personnel fait partie des livres et registres obligatoires | Décret exécutif 96-98 du 6 mars 1996 |
| Règlement intérieur | Obligatoire à partir de 20 salariés ; il fixe l’organisation du travail, l’hygiène, la sécurité et la discipline | Loi 90-11, art. 75 à 79 |
| Durée du travail | 40 heures par semaine ; heures supplémentaires majorées d’au moins 50 % | Ord. 97-03 ; loi 90-11, art. 31 et 32 |
| Données personnelles | CV et dossiers du personnel sont des données protégées ; l’autorité de contrôle est l’ANPDP | Loi 18-07 du 10 juin 2018 |
| Litiges | Conflits individuels : conciliation puis tribunal ; conflits collectifs et grève : texte spécifique ; contrôle par l’inspection du travail | Lois 90-04, 90-02 et 90-03 |

*Repères au 04/11/2026 ; les textes, tels que modifiés, prévalent. Voir aussi notre guide sur les [droits du salarié](https://chghol.com/fr/conseils/droits-du-salarie-algerie).*

Pour l’intégration d’un nouveau salarié jour par jour — contrat écrit, CNAS, registre, visite médicale, période d’essai — notre guide [intégrer un nouveau salarié](https://chghol.com/fr/conseils/integrer-nouveau-salarie-algerie-30-premiers-jours-cnas-periode-essai) sert de liste de contrôle. Pour le choix du contrat, voir [CDD ou CDI](https://chghol.com/fr/conseils/cdd-ou-cdi-algerie-periode-essai-renouvellement-requalification).

## La paie : le savoir-faire le plus recherché

Même dans un poste généraliste, on vous demandera de savoir lire et contrôler une paie : salaire de base, primes et indemnités, heures supplémentaires, cotisation CNAS du salarié (9 % de l’assiette), retenue IRG selon le barème du Code des impôts directs (art. 104), absences et congés. Le taux global de sécurité sociale est de 34,5 % de l’assiette, partagé entre employeur, salarié et fonds des œuvres sociales (décret 94-187 modifié). Notre guide [lire sa fiche de paie](https://chghol.com/fr/conseils/lire-sa-fiche-de-paie-algerie-rubriques-cnas-irg-erreurs) détaille un exemple complet. Les offres citent souvent un logiciel de paie ou un ERP et la maîtrise d’Excel.

## Compétences attendues

- **Droit du travail appliqué** : savoir où trouver la règle (loi 90-11, conventions collectives, règlement intérieur) et l’appliquer à un cas concret.
- **Paie et chiffres** : Excel (tableaux croisés, recherches), logiciel de paie, contrôle des écarts d’un mois sur l’autre.
- **Recrutement** : rédiger une annonce claire, mener un entretien structuré, vérifier les références, sans discrimination (loi 90-11, art. 17).
- **Rédaction** : contrats, attestations, notes de service, procès-verbaux — souvent en français, parfois en arabe pour l’administration.
- **Discrétion** : salaires, sanctions, dossiers médicaux et litiges passent par le service RH.
- **Relation** : écouter les salariés, négocier avec les représentants du personnel, expliquer une décision.

## Entrer dans le métier en 5 étapes

1. **Choisir une formation** — Licence ou master en gestion des ressources humaines, en sciences de gestion, en droit social ou en psychologie du travail ; en formation professionnelle, un BTS du domaine (intitulés exacts sur takwin.dz).
2. **Commencer par un poste d’entrée** — Assistant RH, assistant administratif ou gestionnaire junior de paie : c’est là qu’on apprend les dossiers, la CNAS et le calendrier de la paie. Voir notre guide [devenir assistant administratif](https://chghol.com/fr/conseils/devenir-assistant-administratif-algerie-missions-outils-evolution).
3. **Prouver ce que vous savez faire** — Sur le CV, écrivez des faits : « paie de 120 salariés », « 35 recrutements en un an », « mise à jour du règlement intérieur ».
4. **Préparer l’entretien** — Attendez-vous à un cas pratique : calculer des heures supplémentaires, rédiger une lettre de mise en demeure, choisir entre CDD et CDI pour un besoin donné.
5. **Créer une alerte** — Une alerte Chghol « chargé RH + votre wilaya » vous prévient dès qu’une offre est publiée ; avec 45 employeurs pour 48 offres, elles apparaissent une par une.

## Évolution et salaire

Le parcours classique va d’assistant RH à gestionnaire ou chargé RH, puis à responsable RH et DRH. On peut aussi se spécialiser : recrutement et marque employeur, paie, formation, relations sociales, rémunération. Les passerelles vers la paie et la comptabilité (86 offres de comptable sur Chghol le même jour) ou vers le juridique sont naturelles. Aucune des 48 offres RH du 4 novembre 2026 n’affichait de salaire ; la page [salaires de chargé RH](https://chghol.com/fr/salaires/charge-rh) aide à se situer, et à l’entretien parlez toujours en net mensuel.

**Les offres RH près de chez vous** — Créez une alerte « chargé RH » sur votre wilaya : vous êtes prévenu dès qu’une offre est publiée.

## Questions fréquentes

### Quel diplôme pour travailler dans les RH ?

Le plus souvent une licence ou un master en gestion des ressources humaines, en sciences de gestion, en droit ou en psychologie du travail. Un BTS de la formation professionnelle ouvre des postes d’assistant.

### Quelle différence entre chargé RH et chargé de recrutement ?

Le chargé RH gère toute la vie du contrat (dossiers, absences, discipline, relations avec la CNAS) ; le chargé de recrutement se concentre sur l’embauche, de l’annonce à l’intégration.

### Faut-il connaître la paie ?

Presque toujours. Même un généraliste doit savoir contrôler une paie : primes, heures supplémentaires, cotisation CNAS, IRG, absences.

### Quelles obligations à l’embauche ?

Un contrat conforme à la loi 90-11, la déclaration à la CNAS dans les 10 jours, l’inscription au registre du personnel, et la notification des offres à l’ANEM.

### Le règlement intérieur est-il obligatoire ?

Oui à partir de 20 salariés (loi 90-11, art. 75). Il fixe l’organisation du travail, l’hygiène, la sécurité et la discipline.

### Où sont les offres RH ?

Surtout à Alger (35 des 48 offres sur Chghol le 4 novembre 2026), puis à Oran, Sétif et Blida, dans l’industrie, l’agroalimentaire, la santé, le BTP et le pétrole.

## Sources

- [Loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, modifiée et complétée — Journal officiel](https://www.joradp.dz/)
- [Loi n° 83-14 du 2 juillet 1983 relative aux obligations des assujettis en matière de sécurité sociale](https://www.joradp.dz/)
- [Loi n° 04-19 du 25 décembre 2004 relative au placement des travailleurs et au contrôle de l’emploi](https://www.joradp.dz/)
- [Décret exécutif n° 96-98 du 6 mars 1996 (livres et registres spéciaux obligatoires) ; décret n° 94-187 (répartition du taux de cotisation)](https://www.joradp.dz/)
- [Loi n° 18-07 du 10 juin 2018 relative à la protection des personnes physiques dans le traitement des données à caractère personnel](https://www.joradp.dz/)
- [Lois n° 90-02, 90-03 et 90-04 du 6 février 1990 (conflits collectifs, inspection du travail, conflits individuels)](https://www.joradp.dz/)
- [CNAS — Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés](https://www.cnas.dz/)
- [Offres RH publiées sur Chghol (instantané du 4 novembre 2026)](https://chghol.com/fr/emploi/charge-rh)