تخضع علاقات العمل في القطاع الخاص للقانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990، تكمّله الاتفاقيات الجماعية والنظام الداخلي لكل مؤسسة. يلخّص هذا الدليل القواعد التي تخصّ الجميع: من اليوم الأول (العقد، التجربة) إلى الأخير (الاستقالة، التسريح)، مرورًا بوقت العمل والعطل والأجر.
عقد العمل
- مكتوب أم لا؟ قد يكون العقد مكتوبًا أو شفويًا، لكن بدون كتابة يُفترض أنه غير محدد المدة (المادة 11). العقد محدد المدة يجب أن يكون مكتوبًا، مع سببه ومدته.
- العقد محدد المدة: حالات محدودة (المادة 12): عقد مرتبط بعمل غير قابل للتجديد، استخلاف أجير غائب، أعمال دورية، زيادة في العمل، أنشطة موسمية. خارج هذه الحالات، يُعاد تكييف العقد إلى غير محدد المدة.
- بيانات مفيدة: المنصب والتصنيف، مكان العمل، المدة، فترة التجربة، الأجر (الأساسي، المنح، التعويضات)، مدة العمل. اطلب دائمًا نسخة موقَّعة.
- التصريح لدى CNAS: يجب على المشغّل التصريح بك منذ التوظيف. تحقق من فتراتك في فضاء المؤمَّن له (الهناء). الأجير غير المصرَّح به لا حق له في حالة حادث أو مرض.
فترة التجربة
تدوم 6 أشهر كحد أقصى، تُرفع إلى 12 شهرًا لمناصب التأهيل العالي (المادة 18). خلال التجربة، لك نفس حقوق الأجير المثبَّت: أجر لا يقل عن SNMG، تصريح CNAS، عطل مكتسبة بالتناسب. الفسخ وحده مبسَّط: يمكن لكل طرف إنهاؤها دون إشعار مسبق ولا تعويض. يجب أن تُذكر المدة في العقد؛ و«التمديد» فوق الحد القانوني لا قيمة له.
وقت العمل، الساعات الإضافية، الراحة
| القاعدة | ما يقوله القانون |
|---|---|
| المدة القانونية | 40 ساعة في الأسبوع، موزَّعة على 5 أيام على الأقل |
| الساعات الإضافية | استثنائية ومحدودة وتُزاد بنسبة 50% على الأقل (المادة 32). يجب أن تظهر في قسيمة الراتب. |
| الراحة الأسبوعية | يوم على الأقل، الجمعة كقاعدة عامة؛ عطلة نهاية الأسبوع القانونية الجمعة والسبت |
| الأعياد | مدفوعة الأجر (الأعياد الوطنية والدينية المحددة قانونًا) |
| العمل الليلي | بين 21:00 و5:00؛ ممنوع على القصّر؛ تعويضات تحددها الاتفاقيات |
| الاستراحة | توقف إلزامي خلال يوم العمل (مدته يحددها النظام الداخلي) |
العطل: السنوية، المرضية، الأمومة
- العطلة السنوية: 2,5 يوم عن كل شهر عمل، أي 30 يومًا تقويميًا في السنة (المادة 41)، تُزاد في ولايات الجنوب. تُدفع على أساس متوسط الأجر. لا يمكن تعويضها بالمال إلا عند نهاية العقد.
- العطلة المرضية: تعويضات يومية يدفعها CNAS عند تقديم شهادة التوقف عن العمل (50% ثم 100% من الأجر المرجعي حسب المدة)، إذا كنت مصرَّحًا بك.
- عطلة الأمومة: 14 أسبوعًا معوَّضة بنسبة 100% من CNAS. لا يجوز للمشغّل تسريح أجيرة خلال هذه العطلة.
- الغيابات المرخَّصة المدفوعة: الأحداث العائلية (زواج، ولادة، وفاة)، الامتحانات، الواجبات المدنية، في الحدود التي تحددها الاتفاقية الجماعية (عادة 3 أيام لكل حدث).
الأجر: ما هو مضمون
لا يمكن أن يقل الأجر عن SNMG (20 000 دج خام). يُدفع كل شهر، مع قسيمة راتب تفصّل الخام والاشتراكات وIRG والصافي. التأخر المتكرر في الدفع والاقتطاعات غير المنصوص عليها قانونًا مخالفات. لفهم كل سطر، انظر دليل الخام ← الصافي.
الاستقالة وفق القواعد
- 1
الاستقالة حق
يجب أن تكون مكتوبة (المادة 68). أرّخ، وقّع، احتفظ بنسخة وبإثبات التسليم (وصل، بريد إلكتروني، رسالة مضمونة).
- 2
احترم الإشعار المسبق
مدته تحددها الاتفاقية الجماعية أو العقد — عادة من شهر إلى ثلاثة أشهر حسب المنصب. خلال الإشعار تعمل وتُدفع لك بشكل عادي. يمكن للمشغّل إعفاؤك منه كتابيًا.
- 3
استرجع وثائقك
في النهاية: شهادة العمل (إلزامية، المادة 67)، تصفية الحساب (الأجر المتبقي، العطل غير المأخوذة، المنح المستحقة)، شهادة عمل لـ CNAS. لا توقّع التصفية إلا إذا كانت صحيحة.
التسريح: الحالتان
- التسريح التأديبي: فقط لخطأ جسيم ينص عليه القانون (المادة 73: رفض تنفيذ تعليمات متعلقة بالأمن، إفشاء معلومات، عنف، غيابات متكررة غير مبرَّرة، حالة سكر…) أو النظام الداخلي، بعد إجراء: الاستماع إلى الأجير، تبليغ كتابي مبرَّر. التسريح بدون إجراء تعسفي ويفتح الحق في الإدماج أو تعويض يحدده القاضي.
- التسريح لأسباب اقتصادية (تقليص العمال): مؤطَّر، مع استشارة ممثلي العمال، ترتيب أولوية، وتعويض تسريح يُحسب على الأقدمية.
- في كل الحالات: شهادة العمل، تصفية الحساب، شهادة CNAS لمنحة البطالة.
عندما تسوء الأمور: الطعون
- اكتب إلى المشغّل (رسالة أو بريد إلكتروني) لطلب التسوية: أجر غير مدفوع، تصريح CNAS، شهادة عمل.
- الجأ إلى مفتشية العمل للولاية: تستدعي المشغّل لمحاولة صلح إلزامية (القانون 90-04). مجانًا.
- دون اتفاق، يسمح لك محضر عدم الصلح بالتوجه إلى القسم الاجتماعي بالمحكمة. الآجال قصيرة: تصرّف بسرعة.
- بخصوص اشتراكات CNAS غير المدفوعة، يمكن لـ CNAS نفسه متابعة المشغّل.
أسئلة شائعة
ليس لدي عقد مكتوب: هل لي حقوق؟
نعم. بدون كتابة، يُفترض أنك بعقد غير محدد المدة. قسائم راتبك وتصريح CNAS ورسائلك الإلكترونية والشهادات تثبت علاقة العمل.
مشغّلي لا يصرّح بي لدى CNAS: ماذا أفعل؟
اطلب ذلك كتابيًا، ثم الجأ إلى مفتشية العمل وCNAS. عدم التصريح مخالفة ويحرمك من كل تغطية.
هل يمكن فرض ساعات إضافية غير مدفوعة عليّ؟
لا. الساعات الإضافية استثنائية ومحدودة وتُزاد بنسبة 50% على الأقل. يجب أن تظهر في قسيمة الراتب.
كم مدة الإشعار المسبق عند الاستقالة؟
يحيل القانون إلى الاتفاقية الجماعية والعقد: عادة من شهر إلى ثلاثة أشهر. تحقق من عقدك والنظام الداخلي.
هل يمكن تسريحي خلال عطلة مرضية أو عطلة أمومة؟
يُعلَّق العقد خلال هذه الفترات والأجيرة في عطلة الأمومة محمية. التسريح خلال التعليق قابل للطعن أمام مفتشية العمل والمحكمة.
هل لي الحق في منحة البطالة بعد التسريح؟
يغطي نظام التأمين على البطالة (CNAC) الأجراء المصرَّح بهم المسرَّحين لأسباب اقتصادية، بشروط انتساب. أما منحة البطالة من ANEM فتستهدف طالبي العمل لأول مرة: انظر دليل منحة البطالة.