منذ 2020 جرّب كثير من العمال الجزائريين العمل من البيت، ورأى كثير من أصحاب العمل أن النشاط استمر. ومع ذلك، إلى غاية 31 أكتوبر 2026، لا يوجد أي قانون جزائري ينظم العمل عن بُعد بشكل خاص: قانون العمل، أي القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990، لا يذكره، والنص الوحيد الذي شجعه — المرسوم التنفيذي رقم 20-69 المؤرخ في 21 مارس 2020 — كان إجراءً صحيًا استعجاليًا. ومع ذلك فالعمل عن بُعد ليس ممنوعًا: إنه طريقة لتنفيذ عقد العمل تُعتمد بالاتفاق. يشرح هذا الدليل ما يطبَّق دون توقيع أي شيء، وما يجب كتابته في ملحق، وكيف تطلبه.
الإطار القانوني: ما يطبَّق دون توقيع أي شيء
العمل من البيت لا يغير طبيعة العقد: يبقى عقدًا غير محدد المدة أو محدد المدة يخضع للقانون 90-11، بنفس الحقوق والواجبات. يلخص الجدول أدناه ما يطبَّق تلقائيًا على العامل عن بُعد وما يجب تحديده كتابيًا في غياب نص خاص.
| الموضوع | ما يطبَّق تلقائيًا | ما يجب كتابته في الملحق |
|---|---|---|
| مدة العمل | 40 ساعة أسبوعيًا (الأمر رقم 97-03)؛ ساعات إضافية استثنائية بزيادة لا تقل عن 50 % | أوقات الاتصال والحق في عدم الرد خارجها |
| الأجر والمنح | نفس الأجر القاعدي؛ تبقى المنح المرتبطة بالمنصب مستحقة | مصير التعويضات المرتبطة بالحضور (النقل، السلة): تُلغى أو تبقى أو تُستبدل |
| الضمان الاجتماعي | التصريح والاشتراكات لدى CNAS دون تغيير | — |
| مكان العمل | المكان من شروط العقد: تغييره بشكل دائم يكون بالاتفاق | عنوان العمل عن بُعد، الأيام المعنية، أيام الحضور الإلزامي |
| المعدات والمصاريف | لا شيء تلقائي | من يوفر الحاسوب والاتصال وباقة الهاتف؛ مبلغ تعويض شهري محتمل |
| معطيات المؤسسة | واجب عام بالكتمان المهني | قواعد الأمان: VPN، كلمات السر، عدم استعمال جهاز مشترك، الوثائق الورقية |
| مراقبة النشاط | القانون رقم 18-07 المؤرخ في 10 جوان 2018: جمع محدود وإعلام مسبق للعامل | الأدوات المستعملة (المراسلة، متابعة المهام) وما تسجله |
| الحادث | الحادث الواقع بمناسبة العمل يخضع لتشريع حوادث العمل (القانون 83-13) | طريقة التصريح عند العمل من البيت |
| العودة إلى المكتب | لا شيء تلقائي | قابلية التراجع: من ينهيه وبأي مهلة إخطار |
من يعرض العمل عن بُعد في الجزائر، وبأي وتيرة
يبقى العمل عن بُعد الكامل نادرًا في العروض المنشورة: من أصل 1 268 عرضًا متاحًا على شغل يوم 31 أكتوبر 2026، ذكرته 4 عروض فقط (دعم العملاء، تجاري، إدارة الأنظمة). يظهر خاصة في صيغة هجينة — يومان أو ثلاثة في البيت — وفي بعض عائلات المهن: تطوير البرمجيات والبيانات، دعم العملاء متعدد اللغات، التصميم الغرافيكي، التحرير والترجمة، التسويق الرقمي، ومكاتب المحاسبة التي تعمل على برامج عبر الإنترنت. وهو أندر في البنوك والإدارة والصناعة حيث يبقى الحضور هو القاعدة. النتيجة العملية: يُتفاوض على العمل عن بُعد أكثر مما يُعلن عنه، غالبًا بعد فترة التجربة عندما تستقر الثقة. ويحصل عليه أصحاب الملفات التقنية بسهولة أكبر، خاصة إذا نجحوا في مقابلات عن بُعد.
طلب العمل عن بُعد: الطريقة في 5 خطوات
- 1
اختر الوقت المناسب
بعد فترة التجربة (انظر دليلنا حول العقد محدد وغير محدد المدة وفترة التجربة)، أو بعد تقييم إيجابي، أو عندما تسعى المؤسسة لتقليص مصاريف المكاتب. بالنسبة لمنصب جديد، اطرح السؤال في نهاية مسار التوظيف بعد تقديم العرض.
- 2
اقترح تجربة محدودة
يوم أو يومان في الأسبوع لمدة شهرين أو ثلاثة، مع جلسة تقييم. التجربة القابلة للتراجع تطمئن مسؤولًا لم يسبق له تسيير فريق عن بُعد.
- 3
بيّن كيف سيُتصل بك وكيف يُقاس عملك
أوقات الاتصال، الأدوات (المراسلة، الفيديو، متابعة المهام)، والمخرجات الأسبوعية. يُقيَّم العامل عن بُعد على النتائج لا على الحضور: اقترح أنت المؤشرات.
- 4
نظّم المعدات والاتصال
حاسوب المؤسسة، حل احتياطي عند الانقطاع (باقة 4G)، ومكان هادئ. إذا كان الاتصال في حيّك غير مستقر فقل ذلك وخصص يومًا في المكتب للمهام الثقيلة.
- 5
اطلب ذلك كتابيًا
اطلب ملحقًا مؤرخًا وموقّعًا يتضمن نقاط الجدول أعلاه، واحتفظ بنسخة. الإذن الشفوي يختفي مع المسؤول الذي منحه.
لأصحاب العمل: اعتماد العمل عن بُعد بشكل سليم
بالنسبة لمؤسسة صغيرة أو متوسطة، يوسع العمل عن بُعد دائرة المترشحين خارج الولاية ويساعد على الاحتفاظ بالكفاءات التقنية. ثلاث قواعد تجنب النزاعات. الكتابة: ميثاق أو اتفاق مؤسسة للإطار العام، ثم ملحق فردي موقّع. التجهيز: توفير المعدات وتحديد من يدفع الاتصال؛ التعويض الشهري الجزافي أبسط من التعويض الفعلي. الاحترام: مدة العمل والراحة تطبَّق في البيت كما في المكتب، والساعات الإضافية تبقى مستحقة (انظر دليلنا حول الساعات الإضافية والمنح)، وأي أداة متابعة يجب أن تكون معلنة ومتناسبة ومحصورة فيما يخدم العمل (القانون 18-07). لنشر عرض يحدد صيغة العمل، استعمل الحقل المخصص على شغل: المترشحون يبحثون عنه.
عمليات الاحتيال باسم « العمل من المنزل »
إذا كنت تعمل عن بُعد لعدة زبائن بدل صاحب عمل واحد، فلم تعد عاملًا أجيرًا: يسمح لك وضع المقاول الذاتي بالفوترة قانونيًا والاشتراك لدى CASNOS.
أسئلة متكررة
هل يوجد قانون للعمل عن بُعد في الجزائر؟
لا يوجد قانون خاص إلى غاية 31 أكتوبر 2026. يطبَّق القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل كاملًا على العامل عن بُعد، ويُعتمد العمل عن بُعد باتفاق مكتوب. وقد شجعه المرسوم التنفيذي 20-69 لمارس 2020 خلال الأزمة الصحية بصفة استثنائية.
هل يجب على صاحب العمل دفع اشتراك الإنترنت؟
لا يفرض ذلك أي نص. إنها نقطة للتفاوض والكتابة في الملحق: تعويض شهري، أو التكفل باشتراك، أو توفير مودم وشريحة مهنية.
هل تُدفع الساعات الإضافية في العمل عن بُعد؟
نعم. تبقى المدة القانونية 40 ساعة أسبوعيًا، والساعات التي تتجاوزها بطلب من صاحب العمل تُدفع بزيادة لا تقل عن 50 %، في البيت كما في المكتب. احتفظ بأثر للطلبات والساعات المنجزة.
أُصبت في البيت خلال ساعات العمل: هل هو حادث عمل؟
الحادث الواقع بفعل العمل أو بمناسبته يخضع لتشريع حوادث العمل (القانون 83-13). الإثبات أصعب في البيت: أعلم صاحب العمل فورًا، واطلب معاينة طبية، واتبع إجراء التصريح المعتاد.
هل يمكن لصاحب العمل مراقبة شاشتي أو كاميرتي؟
يجب أن تكون المراقبة معلنة ومبررة ومتناسبة وأن تحترم القانون 18-07 حول المعطيات الشخصية. كاميرا مشغلة باستمرار أو برنامج يلتقط الشاشة دون علمك يتجاوزان ما يلزم لمراقبة العمل.
هل يمكن العودة إلى المكتب بعد طلب العمل عن بُعد؟
نعم إذا نص الملحق على ذلك. لهذا يجب كتابة قابلية التراجع: من ينهيه وبأي مهلة إخطار، مثلًا خمسة عشر يومًا.
- القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل — الجريدة الرسمية joradp.dz
- المرسوم التنفيذي رقم 20-69 المؤرخ في 21 مارس 2020 (تدابير الوقاية من كوفيد-19) — الجريدة الرسمية
- القانون رقم 18-07 المؤرخ في 10 جوان 2018 (المعطيات الشخصية) — السلطة الوطنية لحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي
- منظمة العمل الدولية — بطاقة NATLEX للقانون 90-11 وتعديلاته
- وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي
- الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS) — حوادث العمل
نصوص تمت مراجعتها في تاريخ تحديث المقال.