العمل كامرأة في الجزائر: الحقوق، عطلة الأمومة `150` يومًا، الرضاعة، التمييز (2026)

النساء أغلبية في الجامعة وأقلية في سوق العمل: يعطي مسح التشغيل للديوان الوطني للإحصائيات لأكتوبر 2024 نسبة بطالة 25,4 % لدى النساء مقابل 9 % لدى الرجال، ونسبة تشغيل نسوية تقارب 14 %. وتتركز العاملات في الصحة والتعليم والإدارة والصيدلة والبنوك والخدمات. يجمع هذا الدليل ما يضمنه القانون لكل عاملة — عند التوظيف، أثناء الحمل، عند العودة، وحتى التقاعد — والإجراءات المرافقة. وهو يكمل الدليل العام حول حقوق العامل.

عند التوظيف وفي كشف الراتب: ما لا يحق للمستخدِم فعله

يطبَّق القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل على جميع العمال دون تمييز. تعلن مادته 17 بطلان كل حكم في اتفاقية أو اتفاق أو عقد عمل يقيم تمييزًا على أساس الجنس أو السن أو الوضع العائلي أو الاجتماعي أو الآراء أو الانتماء النقابي. وتضع مادته 84 مبدأ «الأجر المتساوي للعمل المتساوي». ويكلف الدستور المعدَّل سنة 2020 (المادة 40) الدولة بترقية التناصف في سوق العمل ووصول النساء إلى مناصب المسؤولية. عمليًا، تُحسم الفوارق قبل التوقيع: الإعلان، المقابلة، الراتب المقترح.

عطلة الأمومة: `150` يومًا بنسبة `100 %` منذ جويلية 2025

عطلة الأمومة أداء من الضمان الاجتماعي (القانون 83-11) وليست منّة من المستخدِم. استبدل القانون رقم 25-08 المؤرخ في 19 جويلية 2025 الأسابيع الـ14 التاريخية بـ150 يومًا متتاليًا معوّضة بنسبة 100 % من الأجر الخاضع للاشتراك. يمكن أن تبدأ العطلة في أقصى تقدير قبل التاريخ المفترض للولادة بـ42 يومًا؛ وإذا وُلد الطفل قبل الموعد لا تُقلَّص المدة. ويشترط التعويض التوقف عن كل عمل مأجور خلال الفترة. وتوجد إطالة بـ50 يومًا، بنسبة 100 % أيضًا، عندما يعاني المولود من إعاقة أو تشوه خلقي أو مرض خطير، بناءً على ملف طبي يودَع قبل نهاية العطلة بـ15 يومًا على الأقل؛ وتوجد إطالات أخرى حسب الخطورة وفق الشروط التي يحددها النص.

1. 1

   صرّحي بالحمل حين تقررين

   لا يفرض أي أجل قانوني إعلام المستخدِم منذ الأسابيع الأولى. أعلميه كتابيًا في الوقت المناسب (تكييف المنصب، التخطيط، العطلة): تاريخ الرسالة يحمي حقوقك. احتفظي بنسخة.

2. 2

   افتحي الملف لدى CNAS

   شهادة طبية للحمل مع التاريخ المفترض للولادة، شهادة عمل وراتب من المستخدِم، بطاقة الشفاء، كشف بنكي أو CCP. شروط فتح الحقوق (مدة دنيا من العمل المصرَّح به) هي شروط التعويضات اليومية: العمل غير المصرَّح به لا يعطي أي حق — تحققي من انتسابك منذ التوظيف.

3. 3

   حددي التواريخ مع طبيبك

   يمكن أن يقع الانطلاق بين 42 يومًا قبل التاريخ المفترض والتاريخ نفسه؛ 150 يومًا متتاليًا من الانطلاق. أبلغي المستخدِم بالتواريخ كتابيًا: العقد معلَّق طوال الفترة (المادة 64)، ومنصبك ينتظرك.

4. 4

   تقاضي التعويض اليومي

   100 % من أجر المنصب الخاضع للاشتراك، يدفعه CNAS بعد خصم اشتراك الضمان الاجتماعي. تنص بعض الاتفاقيات على أن يكمّل المستخدِم أو يسلّف: راجعي اتفاقيتك الجماعية.

5. 5

   الإطالة في حالة ولادة صعبة

   أودعي الملف الطبي للطفل قبل نهاية الـ150 يومًا بـ15 يومًا على الأقل للحصول على الـ50 يومًا الإضافية بنسبة 100 %. استعلمي لدى وكالة CNAS (الرقم الأخضر 3010): الإطالات الإضافية تتوقف على الحالة الصحية للطفل.

6. 6

   حضّري العودة

   العودة إلى نفس المنصب أو منصب مكافئ بنفس الراتب؛ اطلبي كتابيًا مواقيت الرضاعة (أدناه) قبل العودة. رفض الإدماج يُعامل كتسريح تعسفي.

الرضاعة والحضانة والمواقيت: ما هو مقرَّر وما يُتفاوض عليه

تضمن المادة 55 من القانون 90-11 عطلة الأمومة وتحيل، فيما يخص «التسهيلات» الممنوحة للأمهات، إلى النظام الداخلي والاتفاقيات. في الوظيف العمومي، يحدد القانون الأساسي العام (الأمر 06-03) غيابات مدفوعة للرضاعة بـ2 ساعة يوميًا خلال الأشهر الـ6 الأولى، ثم ساعة واحدة يوميًا خلال الأشهر الـ6 الموالية، تؤخذ في بداية اليوم أو نهايته. في القطاع الخاص، تعتمد أغلب اتفاقيات الفروع والأنظمة الداخلية هذا النظام؛ وإن لم يرد فيها فاطلبيه كتابيًا قبل العودة، مستندة إلى المادة 55 وإلى ممارسة القطاع. لا يلزم أي قانون مستخدِمًا جزائريًا بفتح حضانة: بعض الشركات الكبرى والإدارات توفرها، وأخرى تمنح مساعدة عبر الخدمات الاجتماعية؛ وهي نقطة تفاوض عند التوظيف، مثل العمل عن بعد جزئيًا أو المواقيت المرنة. أثناء الحمل، يجب تكييف المنصب الشاق أو المعرَّض (أثقال، مواد كيميائية، وقوف مطوَّل) بناءً على رأي طبيب العمل؛ والعطلة المرضية الموصوفة قبل عطلة الأمومة تخضع للتأمين على المرض.

التحرش والتمييز: ما العمل، وبأي ترتيب

التحرش الجنسي — ضغوط أو تهديدات أو إكراه للحصول على خدمات ذات طبيعة جنسية، من شخص يسيء استعمال سلطته أو لا — جنحة (قانون العقوبات، المادة 341 مكرر، المستحدثة سنة 2004 والموسَّعة بالقانون 15-19 لسنة 2015، الذي استحدث أيضًا جنحة التحرش في الأماكن العمومية، المادة 333 مكرر 2). وفي العمل يقترن غالبًا بالتمييز: نقل عقابي، سحب منحة، عدم تجديد. والرد الصحيح هو تكوين آثار مكتوبة قبل الصمت أو الرحيل.

1. 1

   اكتبي كل شيء، وأرّخي كل شيء

   الرسائل، البريد الإلكتروني، الشهود، الأوقات والأماكن. ردّي كتابيًا على استدعاء أو عقوبة شفوية («عقب حديثنا هذا الصباح…»). هذه الكتابات أثمن من أي ذاكرة.

2. 2

   نبّهي داخليًا

   ممثل العمال، المندوب النقابي، مسؤول الموارد البشرية أو الإدارة، بكتاب يصف الوقائع دون تكييف قانوني. كثير من المؤسسات لديها إجراء في النظام الداخلي: استعمليه.

3. 3

   الجئي إلى مفتشية العمل

   للتمييز، والعقوبات غير المبررة، ورفض الرضاعة أو الإدماج: شكوى مكتوبة إلى مفتشية العمل للولاية، التي تستدعي المستخدِم وتحاول المصالحة (القانون 90-04). اللجوء مجاني ويقطع أجل رفع الدعوى.

4. 4

   شكوى جزائية بشأن التحرش

   إيداع شكوى لدى مركز الشرطة أو فرقة الدرك أو مباشرة لدى وكيل الجمهورية؛ وترافق جمعيات مساعدة النساء وخلايا الإصغاء في الولايات هذه الخطوة. الشكوى الجزائية لا تمنع الدعوى أمام القسم الاجتماعي للمحكمة بشأن آثارها على العقد.

التقاعد: `55` سنة عند الطلب، والتخفيض عن كل طفل

يحدد القانون 83-12 السن القانونية للتقاعد بـ60 سنة، لكنه يسمح للمرأة العاملة بالتقاعد، بطلب منها، ابتداءً من 55 سنة مع 15 سنة على الأقل من العمل المثبَت (المادة 6)؛ وهو حق اختياري لا يمكن للمستخدِم فرضه. وينص أيضًا على تخفيض سنة عن كل طفل رُبّي لمدة 9 سنوات على الأقل، في حدود 3 سنوات. يُحسب المعاش بـ2,5 % عن كل سنة مثبَتة من متوسط أجر السنوات الخمس الأخيرة أو الأفضل، بسقف 80 %: الخروج مبكرًا يعني أيضًا الخروج بسنوات أقل — الحساب المفصَّل ومزالق الأجر غير المصرَّح به في دليل التقاعد CNR. وتُحتسب سنوات عطلة الأمومة المعوَّضة للتقاعد؛ أما السنوات «بدون تصريح» فلا تُحتسب أبدًا.

الحصول على المنصب والترقي: ثلاث روافع بين يديك

الراتب يُتفاوض عليه عند الدخول: تتسع الفوارق بين النساء والرجال خاصة لأن الرقم الأول المقترح يُقبل كما هو؛ اطلبي الشبكة، وحددي موقع المنصب فيها، وعودي برقم مبرَّر (طريقة في 5 خطوات). المقابلة تُحضَّر: الأسئلة الشخصية تُصرف دون نزاع، والأسئلة التقنية تتكرر (الأسئلة المتكررة). مرشحات البحث تفيد: على شغل، رشّحي العروض حسب الولاية والعقد وفعّلي تنبيهًا؛ العروض التي ينشرها مكلفون بالتوظيف موثَّقون تعرض الراتب الصافي حين يكون مذكورًا. وأخيرًا، لمن تنشئ نشاطها الخاص، يبقى وضع المقاول الذاتي وأجهزة ANGEM وANADE مفتوحة للجميع.

أسئلة متكررة