Une offre annonce 60 000 DA et vous touchez 47 558 DA. Un recruteur vous propose « 80 000 brut » et vous ne savez pas si c’est une bonne nouvelle. Ce guide explique chaque ligne de la fiche de paie algérienne, du salaire brut au net, avec les taux en vigueur et un simulateur pour faire vos propres calculs.
Brut, imposable, net : les trois chiffres de la fiche de paie
Votre fiche de paie raconte toujours la même histoire en trois étapes.
- Le salaire brut : le salaire de base, plus les primes et indemnités soumises à cotisation (prime de rendement, heures supplémentaires, indemnité d’expérience…). C’est le chiffre du contrat de travail.
- Le salaire imposable : le brut moins la cotisation du salarié à la sécurité sociale (CNAS), soit 9 %. C’est sur ce montant que l’impôt est calculé.
- Le salaire net : l’imposable moins l’IRG. Les indemnités non imposables (panier, transport, dans les limites légales) s’ajoutent ensuite : c’est ce que vous recevez réellement.
Le SNMG en 2026 : 20 000 DA brut
Le salaire national minimum garanti (SNMG) est fixé à 20 000 DA par mois depuis le 1er juin 2020 (décret présidentiel 20-137). Il est brut : après la cotisation CNAS de 9 %, le salarié au SNMG perçoit 18 200 DA, sans IRG puisqu’il est sous le seuil d’exonération.
Aucun employeur ne peut vous payer moins que le SNMG pour un temps plein de 40 heures. Sur Chghol, une offre dont le salaire est inférieur au minimum légal ne peut pas être publiée. Le SNMG sert aussi de base de calcul à de nombreuses indemnités et aux cotisations minimales des indépendants (CASNOS).
La cotisation CNAS : 9 % pour vous, 26 % pour l’employeur
La sécurité sociale des salariés est financée par une cotisation de 35 % du salaire brut, partagée entre vous et votre employeur. Seule votre part (9 %) apparaît en retenue sur votre fiche de paie ; la part employeur (26 %) est un coût supplémentaire pour l’entreprise, invisible pour vous mais réel.
| Branche | Part salarié | Part employeur |
|---|---|---|
| Assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès) | 1,50 % | 12,50 % |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | — | 1,25 % |
| Retraite | 6,75 % | 11,00 % |
| Assurance chômage | 0,50 % | 1,00 % |
| Retraite anticipée | 0,25 % | 0,25 % |
| Total | 9 % | 26 % |
Ces cotisations ouvrent vos droits : remboursement des soins, indemnités journalières, retraite, allocation chômage. Vérifiez régulièrement que votre employeur vous a bien déclaré : l’espace assuré de la CNAS (El Hanaa) montre vos périodes cotisées. Un salarié non déclaré n’a aucun droit en cas d’accident ou de maladie.
L’IRG : le barème progressif 2026
L’impôt sur le revenu global (IRG) est retenu à la source par l’employeur. Il se calcule sur le salaire imposable (brut − 9 %), par tranches : chaque tranche de revenu est taxée à son propre taux, comme un escalier. Le barème en vigueur est celui fixé par l’article 104 du Code des impôts directs, réformé par la loi de finances 2022.
| Revenu annuel imposable | Équivalent mensuel | Taux |
|---|---|---|
| Jusqu’à 240 000 DA | jusqu’à 20 000 DA | 0 % |
| 240 001 – 480 000 DA | 20 001 – 40 000 DA | 23 % |
| 480 001 – 960 000 DA | 40 001 – 80 000 DA | 27 % |
| 960 001 – 1 920 000 DA | 80 001 – 160 000 DA | 30 % |
| 1 920 001 – 3 840 000 DA | 160 001 – 320 000 DA | 33 % |
| Plus de 3 840 000 DA | plus de 320 000 DA | 35 % |
Trois règles complètent le barème :
- Abattement de 40 % sur le montant de l’impôt calculé, avec un minimum de 1 000 DA et un maximum de 1 500 DA par mois. En pratique, dès que l’impôt dépasse 3 750 DA, l’abattement vaut toujours 1 500 DA.
- Exonération totale des salaires dont le revenu imposable mensuel ne dépasse pas 30 000 DA.
- Lissage entre 30 001 et 35 000 DA : pour éviter qu’un dinar de plus fasse perdre l’exonération, l’impôt est réduit progressivement dans cette zone. Le montant réel y est donc inférieur à celui du barème brut.
Simulateur : calculez votre salaire net
Entrez un salaire brut mensuel. Le simulateur applique la cotisation CNAS, le barème IRG, l’abattement et l’exonération, et affiche aussi ce que votre poste coûte réellement à l’employeur.
Simulateur brut → net
- Cotisation CNAS (9 %)
- − 5 400 DA
- Salaire imposable
- 54 600 DA
- IRG retenu à la source
- − 7 042 DA
- Salaire net
- 47 558 DA
- Coût total pour l’employeur (brut × 1,265)
- 75 900 DA
Estimation indicative : hors indemnités exonérées, rappels de salaire et cas particuliers.
Trois exemples détaillés
- 1
20 000 DA brut (SNMG)
CNAS : 20 000 × 9 % = 1 800. Imposable : 18 200. IRG : 0 (sous le seuil de 30 000). Net : 18 200 DA. Coût employeur : 25 200 DA.
- 2
60 000 DA brut
CNAS : 5 400. Imposable : 54 600, soit 655 200 par an. IRG annuel : 0 sur la première tranche, 240 000 × 23 % = 55 200, puis 175 200 × 27 % = 47 304, total 102 504, soit 8 542 par mois. Abattement : 40 % = 3 417, plafonné à 1 500. IRG : 7 042. Net : 47 558 DA. Coût employeur : 75 600 DA.
- 3
100 000 DA brut
CNAS : 9 000. Imposable : 91 000, soit 1 092 000 par an. IRG annuel : 55 200 + 129 600 + 39 600 = 224 400, soit 18 700 par mois, moins l’abattement de 1 500 : 17 200. Net : 73 800 DA. Coût employeur : 126 000 DA.
Vous remarquez que le net représente environ 91 % du brut au SNMG, 79 % à 60 000 et 74 % à 100 000 : plus le salaire monte, plus la part de l’IRG augmente. C’est le principe d’un impôt progressif.
Primes et indemnités : lesquelles sont imposables ?
Toutes les lignes de la fiche de paie ne suivent pas le même régime, et c’est là que deux offres « à 60 000 » peuvent donner des nets très différents.
| Élément | Cotisation CNAS | IRG |
|---|---|---|
| Salaire de base, prime de rendement, heures supplémentaires | Oui | Oui |
| Indemnité d’expérience, prime d’ancienneté | Oui | Oui |
| Indemnité de panier et de transport (dans les limites prévues) | Non | Non |
| Prime de responsabilité, indemnité de nuisance | Oui | Oui |
| Allocations familiales | Non | Non |
| Prime exceptionnelle, 13e mois | Oui | Oui (barème spécifique des rappels) |
Quand on vous propose un package, demandez la décomposition : salaire de base, primes soumises, indemnités exonérées. Un salaire de base plus élevé vaut davantage qu’une indemnité de même montant : il compte pour la retraite, les indemnités de congé et le calcul des augmentations.
Négocier son salaire : parler net, poser les bonnes questions
- Parlez net. C’est le chiffre qui compte pour vous. Si l’entreprise raisonne en brut, convertissez avec le simulateur avant de répondre.
- Demandez le détail : base, primes, indemnités, 13e mois, périodicité des augmentations.
- Comparez à poste égal : même métier, même expérience, même wilaya. Les écarts entre Alger et une wilaya de l’intérieur peuvent dépasser 20 % pour le même poste.
- Pensez au total : mutuelle complémentaire, transport, repas, télétravail, formation, horaires. Une offre à 55 000 net avec transport et repas peut valoir plus qu’une offre à 60 000.
- Pour un premier emploi, l’expérience acquise pèse souvent plus que 5 000 DA d’écart. Mais ne descendez jamais sous le SNMG ni sous ce que l’offre annonçait.
Questions fréquentes
Le SNMG est-il brut ou net ?
Brut. Les 20 000 DA du SNMG donnent 18 200 DA net après la cotisation CNAS de 9 %, sans IRG.
Comment passer rapidement du brut au net ?
Retirez 9 % de CNAS, puis appliquez le barème IRG sur le reste si celui-ci dépasse 30 000 DA. Pour un ordre de grandeur, le net vaut entre 74 % et 91 % du brut selon le niveau de salaire. Le simulateur de cette page fait le calcul exact.
Pourquoi mon IRG a-t-il augmenté alors que mon salaire n’a pas changé ?
Vérifiez un rappel de salaire ou une prime exceptionnelle versée le même mois : ils sont imposés selon un barème spécifique. Sinon, demandez la fiche de calcul à votre service paie.
Les indemnités de panier et de transport sont-elles imposables ?
Non, dans les limites prévues par la réglementation : elles ne supportent ni cotisation CNAS ni IRG. Au-delà des plafonds, la partie excédentaire redevient imposable.
Pourquoi les offres Chghol affichent-elles le net et pas le brut ?
Parce que c’est le chiffre que vous recevez. Afficher le net évite les déceptions à la première paie et permet de comparer honnêtement les offres entre elles.
Comment vérifier que mon employeur me déclare à la CNAS ?
Connectez-vous à l’espace assuré de la CNAS (El Hanaa) ou rendez-vous à l’agence avec votre numéro de sécurité sociale : vos périodes cotisées y figurent. En cas d’absence de déclaration, l’inspection du travail peut être saisie.
Sources officielles
- Décret présidentiel n° 20-137 du 1er juin 2020 fixant le SNMG — Journal officiel
- Code des impôts directs et taxes assimilées, article 104 (barème IRG) — Direction générale des impôts
- Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés (CNAS) — taux de cotisation et espace assuré
- Loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail
Textes consultés à la date de mise à jour de l’article.