العطلة السنوية والأعياد الرسمية 2027 في الجزائر: التقويم، قواعد الحساب وحقوق العامل

التخطيط للعطلة في الجزائر يعني الموازنة بين ثلاثة أمور: العطلة السنوية التي يضمنها لك القانون، والأعياد الرسمية التي تحددها الدولة، والأعياد الدينية التي لا يُعرف تاريخها الدقيق إلا عشية حلولها. يجمع هذا الدليل كل ذلك لسنة 2027: تقويم الأعياد الرسمية (مع تلك التي تصادف الجمعة أو السبت)، قواعد حساب العطلة السنوية وفق القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1990، العطل الاستثنائية (زواج، ولادة، وفاة، حج)، حالة الجنوب، وما يدين به لك المستخدِم إذا غادرت المؤسسة دون أن تأخذ أيامك.

الأعياد الرسمية 2027 في الجزائر: التقويم

تحدد الأعياد القانونية بالقانون رقم 63-278 المؤرخ في 26 يوليو 1963، المعدّل عدة مرات، خاصة بالقانون رقم 18-12 المؤرخ في 2 يوليو 2018 الذي أضاف يناير، 12 يناير. الأعياد الرسمية غير معمولة ومدفوعة الأجر لجميع العمال. أما الأعياد الدينية فتتبع التقويم القمري: التواريخ أدناه تقديرية، بفارق يوم، وتُؤكَّد من وزارة الشؤون الدينية ثم ببلاغ رسمي.

• 13 يوم عيد في المجموع، منها يومان يصادفان نهاية الأسبوع في 2027 (1 يناير و1 مايو) وربما المولد النبوي. القانون الجزائري لا ينص على أي ترحيل لعيد يصادف يوم راحة: يضيع ببساطة، ما لم تنص اتفاقية جماعية أو عرف في المؤسسة على الأفضل.
• «الجسور» (الاثنين 4 يوليو مثلًا) ليست أعيادًا: ترجع للمستخدِم الذي يمكنه منحها أو خصمها من العطلة السنوية أو طلب استدراكها.
• العمل في يوم عيد: يُدفع اليوم عاديًا ويمنح زيادة و/أو راحة تعويضية حسب الاتفاقية الجماعية؛ راجع بند «الأعياد» في اتفاقيتك.
• أعياد الديانات الأخرى: يمكن للعمال المسيحيين أو اليهود الحصول على أيام راحة في أعيادهم ضمن الشروط التي يحددها التنظيم؛ اطلبها كتابيًا.

العطلة السنوية: 2,5 يوم عن كل شهر، 30 يومًا في السنة

العطلة السنوية المدفوعة الأجر حق لا يمكن للعامل التنازل عنه (المادتان 39 و53 من القانون 90-11). تُحسب عن كل شهر عمل: 2,5 يوم تقويمي عن الشهر، بسقف 30 يومًا عن السنة المرجعية (المادة 40). تمتد الفترة المرجعية من 1 يوليو إلى 30 يونيو من السنة الموالية (المادة 42): عطلتك في صيف 2027 هي تلك المكتسبة بين يوليو 2026 ويونيو 2027. وكل فترة عمل تزيد عن خمسة عشر يومًا تُحسب شهرًا كاملًا.

الأعياد الرسمية التي تصادف عطلتك لا تُخصم من عطلتك السنوية: تبقى أعيادًا. في المقابل تُحسب نهاية الأسبوع المشمولة في الفترة، لأن العطلة معبَّر عنها بأيام تقويمية. فعطلة «ثلاثة أسابيع» تستهلك إذن 21 يومًا لا 15. وتنص اتفاقيات جماعية قطاعية كثيرة على حساب بأيام العمل أو على مدة أطول: وهي تُطبَّق إذا كانت أفضل.

تعويض العطلة: كيف يُحسب

خلال العطلة لا تتقاضى أجر الشهر بل تعويض العطلة السنوية، ويساوي جزءًا من اثني عشر من مجموع الأجر المقبوض خلال الفترة المرجعية (المادة 52). فهو يشمل الأجر الأساسي والمنح والتعويضات المرتبطة بالعمل (المردودية، الضرر، السلة إن كانت تُدفع خلال العطلة حسب الاتفاقية)، ما يجعله غالبًا أعلى بقليل من شهر أجر أساسي. ويخضع للاشتراكات والضريبة على الدخل مثل الأجر. للتحقق من مبلغك، خذ كشوف رواتبك من يوليو إلى يونيو، اجمع الإجمالي، واقسم على 12. وللانتقال من الإجمالي إلى الصافي، يقوم محاكي الراتب الإجمالي–الصافي بالحساب.

1. 1

   اجمع الإجمالي للفترة المرجعية

   كشوف الرواتب الاثنا عشر من 1 يوليو إلى 30 يونيو. إذا التحقت خلال السنة، اجمع الأشهر الفعلية: التعويض بالتناسب.

2. 2

   اقسم على 12

   النتيجة هي التعويض عن عطلة كاملة من 30 يومًا. وللعطلة الجزئية يحسب المستخدِم بالتناسب مع الأيام المأخوذة.

3. 3

   تحقق من كشف شهر العطلة

   يجب أن يُسمى السطر «تعويض العطلة السنوية». وهو يحل محل أجر أيام العطلة وليس منحة إضافية.

4. 4

   أبلغ عن أي فرق كتابيًا

   الخطأ في التعويض شائع عندما تُنسى منحة في القاعدة. تُقدَّم الشكوى لمصلحة الأجور، ثم لمفتشية العمل عند الحاجة.

طلب العطلة: من يقرر، التجزئة، الترحيل

• المستخدِم يحدد جدول المغادرات مراعيًا حاجات المؤسسة، وقدر الإمكان رغباتك (المادة 47). لا يمكنه رفض العطلة نفسها، بل فقط مناقشة تاريخها.
• التجزئة: يمكن أخذ العطلة على دفعات باتفاق الطرفين؛ ويجب أن تتيح دفعة واحدة على الأقل راحة حقيقية. وتنص الاتفاقيات غالبًا على 15 يومًا متتالية كحد أدنى.
• الترحيل: العطلة غير المأخوذة في السنة المرجعية لا تضيع تلقائيًا، لكن القانون لا ينظم ترحيلًا غير محدود. وثّق كتابيًا كل ترحيل يطلبه المستخدِم، وإلا خاطرت «بضياع» أيام متنازع عليها.
• الاستبدال بالمال: ممنوع استبدال العطلة بمبلغ مالي أثناء العقد (المادة 53). وحدها نهاية العقد تؤدي إلى دفع الأيام غير المأخوذة.
• المرض خلال العطلة: عطلة مرضية مبررة توقف العطلة؛ وتُرحَّل الأيام المقابلة.
• الاستدعاء خلال العطلة: ممكن فقط لضرورة قصوى، مع تعويض المصاريف المنفقة؛ وتبقى أيامك غير المأخوذة مستحقة لك.

العطل الاستثنائية المدفوعة: زواج، ولادة، وفاة، حج

تمنح المادة 54 من القانون 90-11 غيابات خاصة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام عمل للمناسبات العائلية: زواج العامل، ولادة طفل، زواج أحد الفروع، ختان طفل، وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي من الدرجة الأولى للعامل أو لزوجه. وتنص المادة نفسها، مرة واحدة في المسار المهني، على عطلة 30 يومًا لأداء الحج إلى البقاع المقدسة. هذه الأيام تُضاف إلى العطلة السنوية ولا تُخصم منها. ويمكن للاتفاقيات الجماعية تمديد هذه المدد لا تقليصها. أما عطلة الأمومة فتخضع للضمان الاجتماعي: 14 أسبوعًا يعوّضها CNAS، منها أسبوع على الأقل قبل التاريخ المفترض للولادة.

في الجنوب: 10 أيام إضافية على الأقل

يستفيد العمال في ولايات الجنوب (أدرار، الأغواط، ورقلة، إليزي، تمنراست، عين صالح، تقرت، المنيعة وبقية ولايات الجنوب الكبير) من عطلة إضافية لا تقل عن 10 أيام في السنة (المادة 41). وفي المواقع النفطية بنظام التناوب، تُدمج هذه العطلة عمليًا في إيقاع 4×4 أو 6×3: تحقق في عقدك من كيفية تطبيق المستخدِم لها. دليل العمل في الجنوب يفصّل التناوبات وبنود الأجر.

مغادرة المؤسسة: الأيام غير المأخوذة تُدفع

عند نهاية العقد، أيًا كان سببها (استقالة، نهاية عقد محدد المدة، تسريح، تقاعد)، يجب على المستخدِم دفع تعويض عن كل أيام العطلة المكتسبة وغير المأخوذة، محسوب على نفس أساس 1/12. ويظهر في تصفية الحساب. وهو من أكثر النقاط نسيانًا في تصفية الحساب بعد الاستقالة: عدّ أيامك قبل التوقيع. وفي العقد المحدد المدة يكون الحساب بالتناسب مع الأشهر المعمولة؛ دليل العقد المحدد / غير المحدد المدة يلخص الحقوق عند المغادرة.

أسئلة شائعة