صيف كنادل في بجاية، شهران في جني التمور ببسكرة، رمضان خلف واجهة محل حلويات: في الجزائر، يتبع جزء من التوظيف رزنامة المواسم أكثر مما يتبع رزنامة المؤسسات. هذه المناصب قصيرة، وكثيرًا ما توجد عن طريق المعارف، وفيها يتركز العمل غير المصرح به والساعات غير المدفوعة. يقدم هذا الدليل رزنامة المواسم التي توظف، والقواعد التي تطبق على العقد الموسمي (القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990)، والطريقة للحصول على منصب دون الوقوع في الفخاخ. وللإطار العام للعقود القصيرة، راجعوا أيضًا دليلنا عقد محدد المدة أم غير محدد المدة.
رزنامة المواسم التي توظف
الفترات أدناه تقريبية: تتغير من سنة إلى أخرى بحسب الطقس والمحصول، وبالنسبة لرمضان بحسب التقويم القمري. الولايات المذكورة هي الأحواض الرئيسية وليست قائمة مغلقة. العمود الأخير هو الأهم: إنه الوقت الذي يشكل فيه أصحاب العمل فرقهم.
| الموسم | الفترة التقريبية | الأحواض الرئيسية | المناصب المطلوبة | متى تترشحون |
|---|---|---|---|---|
| حصاد ودرس الحبوب | جوان – جويلية | الهضاب العليا: تيارت، سطيف، ميلة، أم البواقي، سيدي بلعباس | سائقو آلات الحصاد والجرارات، سائقو الوزن الثقيل، عمال الشحن في نقاط التجميع | أفريل – ماي |
| موسم الاصطياف | جوان – سبتمبر (الذروة في جويلية–أوت) | الساحل: وهران، عين تموشنت، مستغانم، تيبازة، الجزائر، بومرداس، بجاية، جيجل، سكيكدة، عنابة، الطارف | نادلون، طباخون، غسالو أواني، موظفو استقبال، عمال غرف، عمال شواطئ، أعوان حظائر، منشطون، باعة | مارس – ماي |
| الطماطم الصناعية | جويلية – سبتمبر | الطارف، قالمة، سكيكدة، عنابة | عمال جني، عمال مصانع التعليب، سائقون | جوان |
| جني العنب | أوت – سبتمبر | معسكر، عين تموشنت | عمال جني، عمال الأقبية والتوضيب | جويلية |
| الدخول المدرسي | أواخر أوت – سبتمبر | كل الولايات، خاصة المدن الكبرى | باعة في المكتبات ومحلات الأدوات المدرسية والملابس، سائقو النقل المدرسي، أعوان المطاعم المدرسية | جويلية – أوت |
| التمور | أكتوبر – ديسمبر | بسكرة، الوادي، تقرت، ورقلة، المغير | متسلقو النخيل والجناة، عمال الفرز، عمال التوضيب والتغليف، سائقو الرافعات، سائقون | سبتمبر |
| الزيتون والمعاصر | نوفمبر – فيفري | بجاية، تيزي وزو، البويرة، جيجل، برج بوعريريج | عمال جني، عمال المعاصر، سائقون | أكتوبر |
| الحمضيات | ديسمبر – مارس | متيجة (البليدة، الجزائر، تيبازة، بومرداس)، الشلف | عمال جني، عمال محطات التوضيب | نوفمبر |
| رمضان وعيد الفطر | في 2027: من نحو 8 فيفري إلى نحو 9 مارس | كل الولايات | حلوانيون، باعة الزلابية وقلب اللوز، خبازون، باعة في المحلات الصغيرة، عمال توصيل، باعة ملابس قبل العيد | ديسمبر – جانفي |
العقد الموسمي: ما يضمنه لكم القانون
لا ينشئ قانون العمل الجزائري «عقدًا موسميًا» مستقلًا: العمل الموسمي هو عقد محدد المدة يبرم في إحدى حالات المادة 12 من القانون 90-11، وهي هنا «تزايد العمل» أو «الأسباب الموسمية». وتطبق كل قواعد القانون الأخرى كما على العامل الدائم، بالتناسب مع مدة العقد. يلخص الجدول أدناه ما يجب أن تحصلوا عليه وما تتحققون منه قبل البدء.
| الموضوع | القاعدة | ما تتحققون منه |
|---|---|---|
| الكتابة | يجب أن يكون العقد محدد المدة مكتوبًا وأن يذكر مدته وسببه؛ دون كتابة، تفترض علاقة العمل غير محددة المدة (المادتان 11 و12) | عقد موقع في نسختين، تاريخ النهاية أو الحدث الذي ينهي العقد («نهاية موسم الاصطياف»)، المنصب، الأجر |
| الأجر | لا يقل عن الأجر الوطني الأدنى المضمون للعمل بدوام كامل؛ يدفع الأجر على فترات منتظمة ويظهر في كشف الراتب | المبلغ الخام الشهري أو اليومي، تاريخ الدفع، طريقة الدفع؛ راجعوا حاسبة الراتب الصافي |
| CNAS | يصرح بالعامل لدى CNAS خلال 10 أيام من التوظيف (القانون رقم 83-14)، حتى في عقد لبضعة أسابيع | رقم الضمان الاجتماعي في كشف الراتب، أو شهادة انتساب تطلبونها من وكالة CNAS |
| مدة العمل | 40 ساعة في الأسبوع (الأمر رقم 97-03)؛ الساعات الإضافية استثنائية ومحدودة وبزيادة لا تقل عن 50 % (المادتان 31 و32) | مواقيت العمل المكتوبة وحساب الساعات في ذروة الموسم |
| الراحة | يوم راحة أسبوعية؛ يوم الراحة أو يوم العطلة الرسمية المعمول فيه يعطي حق راحة تعويضية مع الزيادة (المواد 33 إلى 35) | جدول جويلية–أوت وأيام العيد |
| العطلة | 2,5 يوم عن كل شهر عمل (المواد 39 إلى 42)؛ الأيام غير المستهلكة تدفع عند نهاية العقد | سطر «التعويض عن العطلة» في تصفية كل الحسابات |
| القصر | السن الأدنى 16 سنة، ترخيص الولي الشرعي، منع الأشغال الخطيرة أو غير الصحية أو المضرة بالصحة (المادة 15)؛ لا عمل ليلي، بين 21 و5 صباحًا، قبل 19 سنة (المادتان 27 و28) | مواقيت غلق المطاعم والمقاهي والشواطئ |
| نهاية العقد | ينتهي العقد في التاريخ أو عند الحدث المتفق عليه؛ يسلم صاحب العمل شهادة عمل وتصفية كل الحسابات | شهادة العمل (مفيدة لسيرتكم الذاتية وعقودكم القادمة) وآخر كشف راتب |
إيجاد عمل موسمي في 6 خطوات
- 1
اختاروا موسمكم وولايتكم
انطلقوا من الجدول: موسم قريب من مسكنكم يوفر عليكم تكلفة السكن. إذا ذهبتم إلى الساحل أو الجنوب، اسألوا من أول تواصل هل السكن والوجبات مضمونة، وبأي شروط، وهل تخصم تكلفتها من الأجر.
- 2
ترشحوا قبل 6 إلى 8 أسابيع
المركبات السياحية والفنادق توظف فرق الصيف بين مارس وماي؛ مستثمرات التمور والمعاصر في نهاية الصيف وفي أكتوبر؛ محلات الحلويات قبل رمضان ببضعة أسابيع. المترشح الذي يتقدم يوم 1 جويلية يجد غالبًا المناصب التي لم يردها أحد.
- 3
سجلوا في وكالة ANEM بالولاية
يبلغ أصحاب العمل عروضهم إلى ANEM (القانون رقم 04-19). سجلوا كطالبي عمل في الوكالة المحلية أو على بوابة وسيط، وحددوا أنكم تقبلون عقدًا قصيرًا والفترة التي تكونون فيها متاحين.
- 4
اتصلوا مباشرة بأصحاب العمل
فنادق، مطاعم شاطئية، محلات حلويات، تعاونيات ومستثمرات فلاحية، وحدات توضيب التمور، معاصر: جزء كبير من التوظيف الموسمي يتم في عين المكان. تقدموا في الساعات الهادئة بسيرة ذاتية من صفحة واحدة ونسخة من بطاقة هويتكم، لا الأصل أبدًا.
- 5
تابعوا الإعلانات العمومية
في الربيع، توظف مديريات الحماية المدنية في بعض الولايات الساحلية حراس سباحة موسميين، وتوظف مديريات الشباب منشطين للمخيمات الصيفية. الشروط (السن، القدرة على السباحة، الشهادة) والتواريخ موجودة في إعلان كل ولاية: اعتمدوا عليه وحده.
- 6
أنشئوا تنبيهًا واحتفظوا بسيرة قصيرة
على Chghol، أنشئوا تنبيهًا حسب المهنة (نادل، طباخ، بائع، عامل توصيل، سائق) وحسب الولاية. تكفي سيرة ذاتية من صفحة واحدة مع تواريخكم الدقيقة («متاح من 15 جوان إلى 15 سبتمبر») ومواسمكم السابقة؛ وإذا كانت تجربتكم الأولى، راجعوا دليلنا أول عمل بدون خبرة.
الفخاخ الستة في العمل الموسمي
- الدفع مقابل المنصب. «مصاريف الملف»، «حجز مكان»، «تكوين إجباري مدفوع»: التنصيب مجاني لطالب العمل (القانون رقم 04-19). الوسيط الذي يطلب المال ليس موظِّفًا.
- العمل دون تصريح. دون CNAS، لا يتكفل بحادث في مطبخ أو في مستثمرة فلاحية كحادث عمل، ولا يحتسب الموسم في تقاعدكم. اطلبوا التصريح من الأسبوع الأول.
- «يوم التجربة» غير المدفوع الذي يدوم أسبوعًا. كل يوم عمل فعلي مدفوع، بما في ذلك فترة التجربة. إذا أراد صاحب العمل اختباركم، اطلبوا تحديد مدة التجربة في العقد.
- السكن والوجبات «المخصومة» دون كتابة. إذا خصمت من الأجر، يجب أن يظهر المبلغ في العقد وفي كشف الراتب. أجر معلن «بالأكل والمبيت» دون رقم يصبح سريعًا أجرًا منقوصًا.
- ساعات ذروة الموسم المدفوعة بالسعر العادي. في جويلية–أوت أو خلال رمضان، تطول الأيام: بعد 40 ساعة في الأسبوع، تزاد كل ساعة بما لا يقل عن 50 %. سجلوا مواقيتكم كل يوم.
- ترك أصل بطاقة الهوية أو جواز السفر. تكفي نسخة لملف التوظيف. صاحب العمل الذي يحتفظ بوثائقكم «كضمان» يمنعكم من المغادرة: ارفضوا.
بعد الموسم: تحويل عقد قصير إلى خبرة
الموسم الناجح سطر في السيرة الذاتية، ومرجع، وكثيرًا ما يكون وعدًا بالتوظيف في السنة الموالية. قبل المغادرة، اطلبوا شهادة العمل وآخر كشف راتب، وتحققوا من دفع أيام العطلة غير المستهلكة (راجعوا العطلة والأعياد الرسمية 2027)، واسألوا المسؤول هل يقبل أن يذكر كمرجع. في سيرتكم الذاتية، صفوا الموسم بوقائع قابلة للقياس، مثلًا «خدمة 120 طبقًا في الليلة»، «فرز وتصنيف التمور على خط إنتاج» أو «تسيير الصندوق وحدي خلال رمضان».
هل أنتم صاحب عمل؟ عقد محدد المدة مكتوب يذكر السبب الموسمي وتاريخ النهاية، وتصريح لدى CNAS خلال 10 أيام، وجدول عمل معلق، كلها تحميكم بقدر ما تحمي العامل. أما العقد الذي يجدد كل سنة لمنصب دائم في الحقيقة فيعرضكم لإعادة تكييفه عقدًا غير محدد المدة.
أسئلة شائعة
هل يعطي العمل الموسمي حق العطلة المدفوعة؟
نعم. تكتسب العطلة بمعدل 2,5 يوم عن كل شهر عمل، مهما كانت مدة العقد (القانون 90-11، المواد 39 إلى 42). في نهاية موسم من ثلاثة أشهر، تدفع لكم نحو 7,5 أيام غير مستهلكة في تصفية كل الحسابات.
من أي سن يمكن العمل في الصيف؟
16 سنة، بترخيص مكتوب من الولي الشرعي، ولا يجوز أبدًا في الأشغال الخطيرة أو غير الصحية أو المضرة بالصحة (المادة 15). قبل 19 سنة، يمنع العمل الليلي بين 21 و5 صباحًا (المادتان 27 و28): نادل في 17 من عمره لا يتولى إذن غلق مطعم شاطئي. وتحت 16 سنة، لا يمكن إلا عقد التمهين.
هل يجب على صاحب العمل التصريح بي لدى CNAS لشهر عمل واحد؟
نعم. التصريح واجب خلال 10 أيام من التوظيف، مهما كانت مدة العقد (القانون رقم 83-14). وهو يغطيكم في حالة حادث عمل وتحتسب الفترة في تقاعدكم.
هل يمكن للطالب توقيع عقد موسمي؟
نعم. يمكن للطالب الراشد، أو القاصر البالغ 16 سنة فأكثر بترخيص من وليه، أن يبرم عقدًا محدد المدة ككل عامل، وبنفس الحقوق. أما التربص الإجباري في المسار الدراسي فيخضع لاتفاقية تربص، لا لعقد عمل.
يجدد عقدي الصيفي كل سنة: هل أنا في عقد غير محدد المدة؟
ليس تلقائيًا. إذا كان المنصب موسميًا حقًا (فندق مغلق في الشتاء، جني محصول)، تبقى العقود محددة المدة المتتالية ممكنة. أما إذا كان المنصب موجودًا طوال السنة، فلا يصمد السبب الموسمي ويمكن إعادة تكييف العقد عقدًا غير محدد المدة (المادة 14): اجمعوا عقودكم وكشوف رواتبكم، ثم اطلبوا النصيحة من مفتشية العمل.
ماذا أفعل إذا لم يدفع صاحب العمل مستحقات نهاية الموسم؟
طالبوا كتابيًا (التواريخ، المبلغ، الوثائق)، ثم اخطروا مفتشية العمل بالولاية: الإجراء مجاني. وإذا فشلت المصالحة، تختص المحكمة، القسم الاجتماعي (القانون رقم 90-04 المؤرخ في 6 فيفري 1990 المتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل).
- القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل، المعدل والمتمم (المواد 11–15، 27–28، 31–35، 39–42) — الجريدة الرسمية
- الأمر رقم 97-03 المؤرخ في 11 جانفي 1997 المحدد للمدة القانونية للعمل — الجريدة الرسمية
- القانون رقم 83-14 المؤرخ في 2 جويلية 1983 المتعلق بالتزامات المكلفين في مجال الضمان الاجتماعي — الجريدة الرسمية
- القانون رقم 04-19 المؤرخ في 25 ديسمبر 2004 المتعلق بتنصيب العمال ومراقبة التشغيل — الجريدة الرسمية
- الوكالة الوطنية للتشغيل (ANEM) — بوابة وسيط
- الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS)
- وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي
نصوص تمت مراجعتها في تاريخ تحديث المقال.