Chaque année, des dizaines de milliers d’étudiants cherchent un stage pratique ou un stage de fin d’études (PFE) entre janvier et mars. Les entreprises, elles, y voient un moyen peu coûteux de repérer leurs futures recrues. Ce guide couvre les deux côtés : les règles de la convention, ce que vous pouvez demander, et la méthode qui transforme un stage en contrat.
Les trois types de stage
| Type | Pour qui | Durée habituelle | Ce qui l’encadre |
|---|---|---|---|
| Stage pratique / d’observation | Licence, DEUA, TS en cours de formation | 2 à 8 semaines | Convention de l’établissement |
| Stage de fin d’études (PFE) | Master, ingénieur, licence professionnelle, TS | 3 à 6 mois | Convention + sujet validé par l’encadrant académique |
| Stage pré-emploi / contrat aidé | Jeunes diplômés inscrits à l’ANEM | 12 mois renouvelables | Dispositifs de l’ANEM : allocation versée, engagement d’insertion |
Le stage pré-emploi est un dispositif d’insertion, pas un stage académique : il donne droit à une allocation et à une couverture sociale. Voir le guide de l’allocation chômage et des dispositifs.
Trouver un stage : la méthode qui marche
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Commencez tôt
Les bonnes places partent en novembre-décembre pour un début en février. Les grandes entreprises ont des quotas ; les PME décident vite.
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Proposez un sujet, pas seulement une demande
« Je souhaite travailler sur l’automatisation de votre suivi de trésorerie sous Excel » intéresse plus qu’« je cherche un stage ». Alignez le sujet avec votre encadrant.
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Ciblez 15 entreprises, pas 150
Zones industrielles de votre wilaya, entreprises où des anciens de votre filière travaillent, exposants des forums emploi. Une lettre courte et personnalisée par entreprise.
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Utilisez les canaux directs
Les offres de stage publiées sur Chghol indiquent la durée, la gratification et la convention. Les bureaux de liaison entreprise-université (BLEU) et les enseignants ont aussi leurs contacts.
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Préparez l’entretien comme un vrai
Même les questions : votre projet, vos outils, votre disponibilité. Voir les 20 questions d’entretien.
La convention de stage : ce qu’elle doit contenir
- Les trois parties : l’établissement (université, école, INSFP), l’entreprise d’accueil, le stagiaire.
- L’objet et le sujet du stage, la durée, les dates, le lieu et les horaires (alignés sur ceux de l’entreprise, dans la limite de 40 heures).
- Le tuteur en entreprise et l’encadrant académique, avec leurs coordonnées.
- La couverture en cas d’accident : le stagiaire reste rattaché à son établissement ; la convention précise l’assurance applicable sur le lieu de stage.
- La gratification et les avantages s’il y en a (montant, transport, repas), et la confidentialité sur les données de l’entreprise.
- La fin du stage : attestation de stage, évaluation par le tuteur, restitution du matériel.
La gratification : ce qu’on peut attendre
La loi n’impose pas de gratification pour un stage académique. En pratique, les banques, les multinationales, les entreprises tech et une partie des grands groupes nationaux versent une prime de stage mensuelle ou des indemnités de transport et de repas ; les PME moins souvent. Demandez-le simplement, avant la signature : « Une gratification ou une indemnité de transport est-elle prévue ? ». Sur Chghol, le champ « gratification » de chaque offre de stage répond à la question avant même que vous postuliez.
Réussir le stage : les 90 premiers jours
- Semaine 1 : comprenez le service, les outils, les personnes. Notez les problèmes que tout le monde contourne : c’est là que se trouve votre valeur.
- Cadrez le sujet par écrit avec votre tuteur : livrables, jalons, critères de réussite. Un paragraphe suffit, mais il évite les malentendus.
- Livrez quelque chose chaque semaine : un tableau, un script, une procédure, une maquette. Le rapport s’écrit tout seul si vous documentez au fil de l’eau.
- Comportez-vous en salarié : ponctualité, tenue, discrétion sur les données, messages professionnels.
- Demandez un retour à mi-parcours : « Qu’est-ce que je devrais faire différemment ? ». Les tuteurs apprécient et ajustent.
Rapport et soutenance
- Structure attendue : présentation de l’entreprise (courte), problématique, méthode, réalisation, résultats chiffrés, limites et perspectives. Entre 40 et 80 pages selon la filière, annexes à part.
- Confidentialité : faites valider par l’entreprise ce qui peut être publié ; anonymisez les chiffres sensibles.
- Soutenance : 15 à 20 minutes, 12 à 15 diapositives, une démonstration si possible. Répétez devant quelqu’un qui ne connaît pas le sujet.
- Invitez votre tuteur : sa présence compte pour le jury et il aura votre dossier en tête au moment de parler d’embauche.
Transformer le stage en emploi
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Posez la question au bon moment
Un mois avant la fin, à votre tuteur : « Y a-t-il une possibilité de poursuivre dans l’équipe après le stage ? Que faudrait-il pour cela ? ». Pas le dernier jour.
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Laissez une trace
Documentation, passation, un outil qui continue de servir : l’équipe pensera à vous quand un poste s’ouvrira.
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Négociez un vrai contrat
CDI ou CDD écrit, salaire net, période d’essai (6 mois maximum), déclaration CNAS. L’employeur peut bénéficier d’abattements s’il vous recrute via les dispositifs ANEM : rappelez-le.
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Sinon, valorisez-le
Le stage devient une expérience sur le CV, avec des résultats : voir comment présenter un stage dans un CV. Demandez une recommandation écrite au tuteur.
Questions fréquentes
La gratification de stage est-elle obligatoire en Algérie ?
Non pour un stage académique sous convention. Beaucoup d’entreprises versent néanmoins une prime ou des indemnités de transport et de repas. Demandez-le avant de signer.
Peut-on faire un stage sans convention ?
C’est fortement déconseillé : sans convention, vous n’êtes ni stagiaire couvert ni salarié déclaré. Votre établissement peut en établir une même pour un stage volontaire.
Quelle est la durée maximale d’un stage ?
Celle fixée par la convention et le programme de votre formation, en général 6 mois au plus pour un PFE. Au-delà, sans nouvelle convention, il s’agit d’un emploi.
Le stagiaire est-il couvert en cas d’accident ?
La convention doit le préciser : couverture de l’établissement et/ou assurance de l’entreprise. Vérifiez la clause avant de commencer.
Le stage compte-t-il comme expérience pour les concours ?
Un stage académique n’est pas une expérience professionnelle au sens des grilles de concours, mais l’attestation de stage peut rapporter des points au titre de la formation complémentaire selon l’avis.