Depuis 2020, beaucoup de salariés algériens ont goûté au travail depuis la maison, et beaucoup d’employeurs ont vu que l’activité continuait. Pourtant, au 31 octobre 2026, aucune loi algérienne n’organise spécifiquement le télétravail : le code du travail, c’est-à-dire la loi n° 90-11 du 21 avril 1990, ne le mentionne pas, et le seul texte qui l’a encouragé — le décret exécutif n° 20-69 du 21 mars 2020 — était une mesure d’urgence sanitaire. Le télétravail n’est pas interdit pour autant : c’est une manière d’exécuter le contrat de travail, qui se met en place par accord. Ce guide explique ce qui s’applique sans rien signer, ce qu’il faut écrire dans un avenant, et comment le demander.
Le cadre légal : ce qui s’applique sans rien signer
Travailler depuis chez soi ne change pas la nature du contrat : il reste un CDI ou un CDD régi par la loi 90-11, avec les mêmes droits et les mêmes obligations. Le tableau ci-dessous reprend ce qui s’applique d’office au télétravailleur et ce qui doit être précisé par écrit, faute de texte dédié.
| Sujet | Ce qui s’applique d’office | Ce qu’il faut écrire dans l’avenant |
|---|---|---|
| Durée du travail | 40 h par semaine (ordonnance n° 97-03) ; heures supplémentaires exceptionnelles, majorées d’au moins 50 % | Les plages horaires où vous êtes joignable et le droit de ne pas répondre en dehors |
| Salaire et primes | Même salaire de base ; les primes liées au poste restent dues | Le sort des indemnités liées à la présence (transport, panier) : supprimées, maintenues ou remplacées |
| Sécurité sociale | Déclaration et cotisations CNAS inchangées | — |
| Lieu de travail | Le lieu figure parmi les conditions du contrat : un changement durable se fait d’accord | L’adresse du télétravail, les jours concernés, les jours de présence obligatoire |
| Matériel et frais | Rien d’automatique | Qui fournit l’ordinateur, la connexion, le forfait mobile ; montant d’une éventuelle indemnité mensuelle |
| Données de l’entreprise | Obligation générale de discrétion professionnelle | Règles de sécurité : VPN, mots de passe, pas d’appareil partagé, documents papier |
| Contrôle de l’activité | Loi n° 18-07 du 10 juin 2018 : collecte limitée, information préalable du salarié | Les outils utilisés (messagerie, logiciel de suivi des tâches) et ce qu’ils enregistrent |
| Accident | Un accident survenu à l’occasion du travail relève de la législation des accidents du travail (loi 83-13) | La procédure de déclaration quand on est à domicile |
| Retour au bureau | Rien d’automatique | La réversibilité : qui peut y mettre fin, avec quel délai de prévenance |
Qui propose du télétravail en Algérie, et à quel rythme
Le télétravail complet reste rare dans les offres publiées : sur les 1 268 offres en ligne sur Chghol le 31 octobre 2026, 4 seulement le mentionnaient (support client, commercial, administration système). Il se rencontre surtout sous forme hybride — deux ou trois jours à la maison — et dans quelques familles de métiers : développement logiciel et data, support client multilingue, design graphique, rédaction et traduction, marketing digital, comptabilité de cabinets qui travaillent sur des logiciels en ligne. Il est plus rare dans la banque, l’administration et l’industrie, où la présence reste la règle. Conséquence pratique : le télétravail se négocie plus souvent qu’il ne s’affiche, en général après la période d’essai, quand la confiance est installée. Les profils techniques le décrochent plus facilement, surtout s’ils ont déjà réussi des entretiens à distance.
Demander le télétravail : la méthode en 5 étapes
- 1
Choisissez le bon moment
Après la période d’essai (voir notre guide CDD, CDI et période d’essai), après une évaluation positive ou quand l’entreprise cherche à réduire ses coûts de bureaux. Pour un nouveau poste, posez la question en fin de processus, une fois l’offre faite.
- 2
Proposez un essai limité
Un ou deux jours par semaine pendant deux ou trois mois, avec un point d’étape. Un essai réversible rassure un manager qui n’a jamais géré d’équipe à distance.
- 3
Montrez comment on vous joindra et on mesurera votre travail
Plages horaires, outils (messagerie, visio, suivi des tâches), livrables hebdomadaires. On n’évalue pas un télétravailleur sur sa présence mais sur ses résultats : proposez vous-même les indicateurs.
- 4
Réglez l’équipement et la connexion
Ordinateur de l’entreprise, solution de secours en cas de coupure (forfait 4G), lieu calme. Si la connexion de votre quartier est instable, dites-le et prévoyez un jour au bureau pour les tâches lourdes.
- 5
Faites-le écrire
Demandez un avenant daté et signé reprenant les points du tableau ci-dessus. Gardez-en un exemplaire. Une autorisation orale disparaît avec le manager qui l’a donnée.
Côté employeurs : mettre en place le télétravail proprement
Pour une PME, le télétravail élargit le vivier de candidats au-delà de la wilaya et retient les profils techniques. Trois règles évitent les litiges. Écrire : une charte ou un accord d’entreprise pour le cadre commun, puis un avenant individuel signé. Équiper : fournir le matériel et préciser qui paie la connexion ; un forfait mensuel est plus simple qu’un remboursement au réel. Respecter : durée du travail et repos s’appliquent à domicile comme au bureau, les heures supplémentaires restent dues (voir notre guide sur les heures supplémentaires et primes), et tout outil de suivi doit être annoncé, proportionné et limité à ce qui sert le travail (loi 18-07). Pour publier une offre qui précise le mode de travail, utilisez le champ prévu sur Chghol : les candidats le recherchent.
Les arnaques au « travail à domicile »
Si vous travaillez à distance pour plusieurs clients plutôt que pour un employeur, vous n’êtes plus salarié : le statut d’auto-entrepreneur permet de facturer légalement et de cotiser à la CASNOS.
Questions fréquentes
Existe-t-il une loi sur le télétravail en Algérie ?
Pas de loi spécifique au 31 octobre 2026. La loi 90-11 sur les relations de travail s’applique entière au télétravailleur, et le télétravail se met en place par accord écrit. Le décret exécutif 20-69 de mars 2020 l’avait encouragé pendant la crise sanitaire, à titre exceptionnel.
Mon employeur doit-il payer ma connexion internet ?
Aucun texte ne l’impose. C’est un point à négocier et à écrire dans l’avenant : forfait mensuel, prise en charge d’un abonnement ou fourniture d’un modem et d’une carte SIM professionnelle.
Les heures supplémentaires sont-elles payées en télétravail ?
Oui. La durée légale reste 40 h par semaine et les heures au-delà, demandées par l’employeur, sont majorées d’au moins 50 %, à domicile comme au bureau. Gardez une trace des demandes et des heures effectuées.
Je me blesse chez moi pendant mes heures de travail : est-ce un accident du travail ?
Un accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail relève de la législation des accidents du travail (loi 83-13). La preuve est plus délicate à domicile : prévenez immédiatement votre employeur, faites constater par un médecin et suivez la procédure de déclaration habituelle.
Mon employeur peut-il surveiller mon écran ou ma webcam ?
Le contrôle doit être annoncé, justifié et proportionné, et respecter la loi 18-07 sur les données personnelles. Une caméra allumée en permanence ou un logiciel qui capture l’écran à votre insu dépassent ce qui est nécessaire pour contrôler le travail.
Peut-on revenir au bureau après avoir demandé le télétravail ?
Oui si l’avenant le prévoit. C’est pourquoi il faut y écrire la réversibilité : qui peut y mettre fin et avec quel délai de prévenance, par exemple quinze jours.
- Loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail — Journal officiel, joradp.dz
- Décret exécutif n° 20-69 du 21 mars 2020 (mesures de prévention Covid-19) — Journal officiel
- Loi n° 18-07 du 10 juin 2018 (données personnelles) — Autorité nationale de protection des données
- Organisation internationale du travail — fiche NATLEX de la loi 90-11 et de ses modifications
- Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale
- Caisse nationale des assurances sociales (CNAS) — accidents du travail
Textes consultés à la date de mise à jour de l’article.