Les femmes sont majoritaires à l’université et minoritaires sur le marché du travail : l’enquête emploi de l’Office national des statistiques d’octobre 2024 donne un taux de chômage de 25,4 % chez les femmes contre 9 % chez les hommes, pour un taux d’emploi féminin d’environ 14 %. Celles qui travaillent sont concentrées dans la santé, l’éducation, l’administration, la pharmacie, les banques et les services. Ce guide rassemble ce que la loi garantit à toute salariée — à l’embauche, pendant la grossesse, au retour, jusqu’à la retraite — et les démarches qui vont avec. Il complète le guide général des droits du salarié.
À l’embauche et sur la fiche de paie : ce que l’employeur ne peut pas faire
La loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail s’applique à tous les salariés sans distinction. Son article 17 déclare nulle et de nul effet toute disposition d’une convention, d’un accord ou d’un contrat de travail qui établit une discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la situation familiale ou sociale, les opinions ou l’appartenance syndicale. Son article 84 pose le principe « à travail égal, salaire égal ». La Constitution révisée en 2020 (art. 40) charge l’État de promouvoir la parité sur le marché de l’emploi et l’accès des femmes aux responsabilités. Dans la pratique, les écarts se jouent avant la signature : l’annonce, l’entretien, le salaire proposé.
| Situation | Ce que dit le droit | Comment réagir |
|---|---|---|
| L’annonce précise « homme uniquement » ou « célibataire exigé » pour un poste de bureau | Discrimination à l’embauche (loi 90-11 art. 17 ; loi 04-19 sur le placement : les offres sont ouvertes aux deux sexes, d’où la mention « (H/F) ») | Postulez quand même si le poste vous correspond ; signalez l’annonce à la plateforme et, pour une agence ou l’ANEM, à l’inspection du travail |
| En entretien : « Vous êtes mariée ? Vous comptez avoir des enfants ? » | Aucune loi n’oblige à répondre ; la grossesse ou la situation familiale ne peut fonder un refus (art. 17) | Ramenez la discussion au poste : « Ma situation personnelle n’a pas d’incidence sur ma disponibilité pour ce poste » ; notez la question |
| Salaire proposé inférieur à celui d’un collègue masculin au même poste et à la même ancienneté | Art. 84 : à travail égal, salaire égal ; la grille de classification s’applique à tous | Demandez la grille et la classification du poste ; négociez sur cette base (méthode) |
| Clause du contrat : « la salariée s’engage à ne pas tomber enceinte pendant 2 ans » | Nulle (art. 17) ; elle ne peut servir à sanctionner ou licencier | Ne la signez pas ou faites-la retirer ; si elle existe déjà, elle ne vous engage pas |
| Poste de nuit proposé à une femme | Interdit entre 21 h et 5 h sauf dérogation accordée par l’inspecteur du travail (art. 29) ; les dérogations sont courantes dans la santé, l’hôtellerie, les télécoms | Vérifiez que l’entreprise détient la dérogation ; exigez transport et panier de nuit prévus par la convention |
| Contrat non renouvelé ou licenciement « pour réorganisation » annoncé pendant la grossesse ou au retour du congé | Le contrat est suspendu pendant le congé de maternité (art. 64) ; un licenciement motivé par la grossesse est discriminatoire ; un CDD arrivé à terme s’arrête normalement | Demandez le motif par écrit ; saisissez l’inspection du travail puis la justice sociale (loi 90-04) dans les délais |
Congé de maternité : 150 jours à 100 % depuis juillet 2025
Le congé de maternité est une prestation de la sécurité sociale (loi 83-11), pas une faveur de l’employeur. La loi n° 25-08 du 19 juillet 2025 a remplacé les 14 semaines historiques par 150 jours consécutifs indemnisés à 100 % du salaire soumis à cotisation. Le congé peut commencer au plus tôt 42 jours avant la date présumée de l’accouchement ; si l’enfant naît avant la date prévue, la durée n’est pas réduite. L’indemnité suppose de cesser tout travail salarié pendant la période. Une prolongation de 50 jours, également à 100 %, est prévue lorsque le nouveau-né présente un handicap, une malformation congénitale ou une maladie grave, sur dossier médical déposé au moins 15 jours avant la fin du congé ; d’autres prolongations existent selon la gravité, dans les conditions fixées par le texte.
- 1
Déclarez la grossesse quand vous le décidez
Aucun délai légal n’impose d’informer l’employeur dès les premières semaines. Informez-le par écrit au moment utile (aménagement du poste, planning, congé) : la date de la lettre protège vos droits. Gardez une copie.
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Ouvrez le dossier à la CNAS
Certificat médical de grossesse avec date présumée de l’accouchement, attestation de travail et de salaire de l’employeur, carte Chifa, relevé bancaire ou CCP. Les conditions d’ouverture des droits (durée minimale de travail déclaré) sont celles des indemnités journalières : un emploi non déclaré ne donne droit à rien — vérifiez votre affiliation dès l’embauche.
- 3
Fixez les dates avec votre médecin
Le départ peut se situer entre 42 jours avant la date présumée et la date elle-même ; 150 jours consécutifs à partir du départ. Communiquez les dates à l’employeur par écrit : le contrat est suspendu pendant toute la période (art. 64), et votre poste vous attend.
- 4
Percevez l’indemnité journalière
100 % du salaire de poste soumis à cotisation, versée par la CNAS, après déduction de la cotisation de sécurité sociale. Certaines conventions prévoient que l’employeur complète ou avance : regardez votre convention collective.
- 5
Prolongation en cas de naissance difficile
Déposez le dossier médical de l’enfant 15 jours au moins avant la fin des 150 jours pour obtenir les 50 jours supplémentaires à 100 %. Renseignez-vous auprès de votre agence CNAS (numéro vert 3010) : les prolongations supplémentaires dépendent de l’état de santé de l’enfant.
- 6
Préparez la reprise
Reprise au même poste ou à un poste équivalent avec le même salaire ; demandez par écrit les horaires d’allaitement (ci-dessous) avant de revenir. Un refus de réintégration se traite comme un licenciement abusif.
Allaitement, crèche, horaires : ce qui est prévu et ce qui se négocie
L’article 55 de la loi 90-11 garantit le congé de maternité et renvoie, pour les « facilités » accordées aux mères, au règlement intérieur et aux conventions. Dans la fonction publique, le statut général (ordonnance 06-03) fixe des absences payées pour allaitement de 2 heures par jour pendant les 6 premiers mois, puis 1 heure par jour pendant les 6 mois suivants, à prendre en début ou en fin de journée. Dans le secteur privé, la plupart des conventions de branche et des règlements intérieurs reprennent ce schéma ; s’il n’y figure pas, demandez-le par écrit avant la reprise, en vous appuyant sur l’art. 55 et sur la pratique de la branche. Aucune loi n’oblige un employeur algérien à ouvrir une crèche : certaines grandes entreprises et administrations en proposent une, d’autres accordent une aide par les œuvres sociales ; c’est un point de négociation à l’embauche, comme le télétravail partiel ou des horaires décalés. Pendant la grossesse, un poste pénible ou exposé (charges, produits chimiques, station debout prolongée) doit être adapté sur avis du médecin du travail ; un arrêt prescrit avant le congé relève de l’assurance maladie.
Harcèlement et discrimination : quoi faire, dans quel ordre
Le harcèlement sexuel — pressions, menaces, contraintes pour obtenir des faveurs de nature sexuelle, par une personne qui abuse de son autorité ou non — est un délit (code pénal, art. 341 bis, créé en 2004 et élargi par la loi 15-19 de 2015, qui a aussi créé l’infraction de harcèlement dans les lieux publics, art. 333 bis 2). Au travail, il se double souvent d’une discrimination : mutation punitive, prime retirée, non-renouvellement. Le réflexe à avoir est de constituer des traces avant de se taire ou de partir.
- 1
Écrivez tout, datez tout
Messages, e-mails, témoins, horaires et lieux. Répondez par écrit à une convocation ou à une sanction orale (« suite à notre échange de ce matin… »). Ces écrits valent plus que tout souvenir.
- 2
Alertez en interne
Représentant du personnel, délégué syndical, responsable RH ou direction, par un écrit qui décrit les faits sans qualifier juridiquement. Beaucoup d’entreprises ont une procédure dans le règlement intérieur : utilisez-la.
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Saisissez l’inspection du travail
Pour la discrimination, les sanctions injustifiées, le refus d’allaitement ou de réintégration : plainte écrite à l’inspection du travail de la wilaya, qui convoque l’employeur et tente la conciliation (loi 90-04). La saisine est gratuite et interrompt le délai pour agir en justice.
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Plainte pénale pour le harcèlement
Dépôt de plainte au commissariat, à la brigade de gendarmerie ou directement auprès du procureur de la République ; les associations d’aide aux femmes et les cellules d’écoute des wilayas accompagnent la démarche. Une plainte pénale n’empêche pas la procédure devant la section sociale du tribunal pour les conséquences sur le contrat.
Retraite : 55 ans sur demande, et la réduction par enfant
La loi 83-12 fixe l’âge légal de la retraite à 60 ans, mais permet à la femme travailleuse de partir, à sa demande, dès 55 ans avec au moins 15 ans de travail validé (art. 6) ; c’est un droit facultatif que l’employeur ne peut imposer. Elle prévoit aussi une réduction d’un an par enfant élevé pendant au moins 9 ans, dans la limite de 3 ans. La pension se calcule à 2,5 % par année validée du salaire moyen des cinq dernières ou meilleures années, plafonnée à 80 % : partir plus tôt, c’est aussi partir avec moins d’annuités — le calcul détaillé et les pièges du salaire non déclaré sont dans le guide retraite CNR. Les années de congé de maternité indemnisées sont validées pour la retraite ; les années « sans déclaration » ne le sont jamais.
Décrocher le poste et évoluer : trois leviers qui dépendent de vous
Le salaire se négocie à l’entrée : les écarts femmes-hommes se creusent surtout parce que le premier chiffre proposé est accepté tel quel ; demandez la grille, situez le poste, revenez avec un chiffre argumenté (méthode en 5 étapes). L’entretien se prépare : les questions personnelles se détournent sans conflit, les questions techniques se répètent (questions fréquentes). Les filtres de recherche servent : sur Chghol, filtrez les offres par wilaya et par contrat et activez une alerte ; les offres publiées par des recruteurs vérifiés affichent le salaire net quand il est renseigné. Enfin, pour celles qui créent leur activité, le statut d’auto-entrepreneur et les dispositifs ANGEM et ANADE restent ouverts à toutes.
Questions fréquentes
Combien de temps dure le congé de maternité en Algérie en 2026 ?
150 jours consécutifs, indemnisés à 100 % par la CNAS, depuis la loi n° 25-08 du 19 juillet 2025 (auparavant 14 semaines). Le congé peut commencer jusqu’à 42 jours avant la date présumée de l’accouchement, et une prolongation de 50 jours existe quand le nouveau-né est malade ou handicapé.
Mon employeur peut-il refuser de me reprendre après le congé de maternité ?
Non. Le contrat est suspendu pendant le congé (loi 90-11, art. 64) et reprend de plein droit à la fin. Un refus de réintégration ou un licenciement motivé par la maternité se conteste à l’inspection du travail puis devant la section sociale du tribunal. Un CDD arrivé à son terme pendant le congé prend fin normalement, sauf renouvellement prévu.
Ai-je droit à des heures d’allaitement ?
Dans la fonction publique : 2 heures par jour pendant 6 mois, puis 1 heure pendant 6 mois (ordonnance 06-03). Dans le privé, l’art. 55 de la loi 90-11 renvoie au règlement intérieur et aux conventions, qui reprennent le plus souvent ce schéma : vérifiez le vôtre et demandez-le par écrit avant la reprise.
Un recruteur a le droit de me demander si je suis mariée ou enceinte ?
Rien ne vous oblige à répondre, et aucune décision d’embauche ne peut se fonder sur la réponse (art. 17). Ramenez la discussion au poste. Si le refus d’embauche vous paraît lié à cette question, gardez une trace écrite (annonce, e-mails) et signalez-le à l’inspection du travail.
Une femme peut-elle travailler de nuit ?
La loi 90-11 (art. 29) l’interdit entre 21 h et 5 h, sauf dérogation accordée par l’inspecteur du travail, courante dans la santé, l’hôtellerie, l’industrie continue et les télécoms. L’entreprise doit détenir cette dérogation ; la convention fixe les compensations (transport, panier, indemnité de nuit).
Puis-je partir à la retraite à 55 ans ?
Oui, à votre demande, avec au moins 15 ans de travail validé (loi 83-12, art. 6), et une réduction d’un an par enfant élevé au moins 9 ans, trois ans au plus. La pension est alors calculée sur les annuités réellement validées (2,5 % par an).
À qui m’adresser en cas de harcèlement au travail ?
Constituez des preuves écrites, alertez un représentant du personnel ou la hiérarchie par écrit, saisissez l’inspection du travail pour les conséquences professionnelles, et déposez plainte (commissariat, gendarmerie ou procureur) pour le harcèlement lui-même, qui est un délit (code pénal, art. 341 bis).
- Loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail (art. 17, 29, 55, 64, 84) — Journal officiel, joradp.dz
- Loi n° 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales, modifiée par la loi n° 25-08 du 19 juillet 2025 — Journal officiel
- Radio algérienne — « Congé de maternité : importantes dispositions dans la nouvelle loi relative aux assurances sociales » (juillet 2025)
- Loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative à la retraite, modifiée (art. 6) — Journal officiel
- Office national des statistiques — enquête emploi auprès des ménages, octobre 2024 (chômage par sexe)
- Caisse nationale des assurances sociales — prestations maternité, numéro vert 3010
- Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale
Textes consultés à la date de mise à jour de l’article.