Congés annuels et jours fériés 2027 en Algérie : calendrier, règles de calcul et droits du salarié

Planifier ses congés en Algérie, c’est jongler avec trois choses : le congé annuel que la loi vous garantit, les jours fériés fixés par l’État, et les fêtes religieuses dont la date exacte n’est connue qu’à la veille. Ce guide rassemble tout pour 2027 : le calendrier des jours fériés (avec ceux qui tombent un vendredi ou un samedi), les règles de calcul du congé annuel selon la loi n° 90-11 du 21 avril 1990, les congés exceptionnels (mariage, naissance, décès, pèlerinage), le cas du Sud, et ce que l’employeur vous doit si vous quittez l’entreprise sans avoir pris vos jours.

Jours fériés 2027 en Algérie : le calendrier

Les fêtes légales sont fixées par la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963, modifiée à plusieurs reprises, notamment par la loi n° 18-12 du 2 juillet 2018 qui a ajouté Yennayer, le 12 janvier. Les jours fériés sont chômés et payés pour tous les salariés. Les fêtes religieuses dépendent du calendrier lunaire : les dates ci-dessous sont prévisionnelles, à un jour près, et seront confirmées par le ministère des Affaires religieuses puis par communiqué officiel.

• 13 jours fériés au total, dont 2 tombent un week-end en 2027 (1er janvier, 1er mai) et peut-être le Mawlid. La loi algérienne ne prévoit aucun report d’un jour férié qui tombe un jour de repos : il est simplement perdu, sauf convention collective ou usage d’entreprise plus favorable.
• Les « ponts » (lundi 4 juillet, par exemple) ne sont pas des jours fériés : ils relèvent de l’employeur, qui peut les accorder, les imputer sur le congé annuel ou les faire récupérer.
• Travailler un jour férié : la journée est payée normalement et donne lieu à une majoration et/ou un repos compensateur selon la convention collective ; vérifiez la rubrique « jours fériés » de la vôtre.
• Fêtes des autres confessions : les salariés de confession chrétienne ou juive peuvent obtenir des jours chômés pour leurs fêtes, dans les conditions fixées par la réglementation ; demandez-les par écrit.

Le congé annuel : 2,5 jours par mois, 30 jours par an

Le congé annuel rémunéré est un droit auquel le salarié ne peut pas renoncer (articles 39 et 53 de la loi 90-11). Il se calcule par mois de travail : 2,5 jours calendaires par mois, avec un plafond de 30 jours par année de référence (article 40). La période de référence court du 1er juillet au 30 juin de l’année suivante (article 42) : vos congés pris à l’été 2027 sont ceux acquis entre juillet 2026 et juin 2027. Toute période de travail supérieure à quinze jours compte pour un mois entier.

Les jours fériés qui tombent pendant vos congés ne sont pas décomptés de votre congé annuel : ils restent fériés. En revanche, le week-end inclus dans la période compte, puisque le congé est exprimé en jours calendaires. Un congé de « trois semaines » consomme donc 21 jours, pas 15. Beaucoup de conventions collectives de branche prévoient un calcul en jours ouvrables ou une durée plus longue : elles s’appliquent si elles sont plus favorables.

L’indemnité de congé : comment elle se calcule

Pendant le congé, vous ne recevez pas votre salaire du mois mais une indemnité de congé annuel, égale au douzième de la rémunération totale perçue pendant la période de référence (article 52). Elle intègre donc le salaire de base et les primes et indemnités liées au travail (rendement, nuisance, panier si elle est versée pendant le congé selon la convention), ce qui la rend souvent un peu supérieure à un mois de salaire de base. Elle est soumise aux cotisations et à l’IRG comme un salaire. Pour vérifier votre montant, reprenez vos fiches de paie de juillet à juin, additionnez le brut, divisez par 12. Si vous voulez passer du brut au net, le simulateur salaire brut–net fait le calcul.

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   Additionnez le brut de la période de référence

   Les douze fiches de paie du 1er juillet au 30 juin. Si vous êtes entré en cours d’année, additionnez les mois effectifs : l’indemnité est au prorata.

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   Divisez par 12

   Le résultat est l’indemnité pour un congé complet de 30 jours. Pour un congé partiel, l’employeur calcule au prorata des jours pris.

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   Vérifiez le bulletin du mois de congé

   La ligne doit s’appeler « indemnité de congé annuel » (ou ICA). Elle remplace le salaire des jours de congé et n’est pas une prime en plus.

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   Signalez un écart par écrit

   Une erreur sur l’indemnité est fréquente quand une prime a été oubliée dans la base. La réclamation se fait au service paie, puis à l’inspection du travail si besoin.

Poser ses congés : qui décide, fractionnement, report

• L’employeur fixe le calendrier des départs en tenant compte des besoins de l’entreprise et, autant que possible, de vos souhaits (article 47). Il ne peut pas vous refuser le congé lui-même, seulement en discuter la date.
• Fractionnement : le congé peut être pris en plusieurs fois avec l’accord des deux parties ; une fraction au moins doit permettre un vrai repos. Les conventions prévoient souvent 15 jours consécutifs minimum.
• Report : le congé non pris dans l’année de référence ne disparaît pas automatiquement, mais la loi n’organise pas de report illimité. Faites acter par écrit tout report demandé par l’employeur, sinon vous risquez de « perdre » des jours contestés.
• Rachat : il est interdit de remplacer le congé par une somme d’argent en cours de contrat (article 53). Seule la fin du contrat déclenche le paiement des jours non pris.
• Maladie pendant le congé : un arrêt de maladie justifié suspend le congé ; les jours correspondants sont reportés.
• Rappel pendant le congé : possible seulement pour nécessité impérieuse, avec remboursement des frais engagés ; vos jours non pris vous restent dus.

Congés exceptionnels payés : mariage, naissance, décès, pèlerinage

L’article 54 de la loi 90-11 accorde des absences spéciales rémunérées de 3 jours ouvrables pour les événements familiaux : mariage du salarié, naissance d’un enfant, mariage d’un descendant, circoncision d’un enfant, décès du conjoint, d’un ascendant, d’un descendant ou d’un collatéral au premier degré du salarié ou de son conjoint. Le même article prévoit, une fois dans la carrière, un congé de 30 jours pour accomplir le pèlerinage aux Lieux saints. Ces jours s’ajoutent au congé annuel et ne s’y imputent pas. Les conventions collectives peuvent allonger ces durées, jamais les réduire. Le congé de maternité relève de la sécurité sociale : 14 semaines indemnisées par la CNAS, dont au moins une avant la date présumée de l’accouchement.

Dans le Sud : au moins 10 jours de plus

Les salariés qui travaillent dans les wilayas du Sud (Adrar, Laghouat, Ouargla, Illizi, Tamanrasset, In Salah, Touggourt, El Meniaa et les autres wilayas du Grand Sud) bénéficient d’un congé supplémentaire qui ne peut être inférieur à 10 jours par an (article 41). Sur les sites pétroliers en rotation, ce congé est en pratique intégré dans le rythme 4×4 ou 6×3 : vérifiez dans votre contrat comment l’employeur l’applique. Le guide travailler dans le Sud détaille les rotations et les rubriques de paie.

Quitter l’entreprise : les congés non pris sont payés

À la fin du contrat, quelle qu’en soit la cause (démission, fin de CDD, licenciement, retraite), l’employeur doit verser une indemnité compensatrice pour tous les jours de congé acquis et non pris, calculée sur la même base de 1/12. Elle figure sur le solde de tout compte. C’est l’un des points les plus souvent oubliés dans un solde de tout compte après démission : comptez vos jours avant de signer. En CDD, le calcul est au prorata des mois travaillés ; le guide CDD / CDI récapitule les droits à la sortie.

Questions fréquentes